最低賃金とは?

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さいてい‐ちんぎん【最低賃金】

最低賃金法などに基づいて決定される賃金の最低基準額。最賃


最低賃金(さいていちんぎん)

労働対す報酬についての最低限条件

不当労働条件排除し、人として最低限度の生活を営む上で必要となる労働収入について、最低賃金法定められている。地域別産業別に、最低賃金額が決まっている。

会社など使用者は、労働者に対し、最低賃金以上の賃金支払うことが義務付けられている。この義務違反すると、使用者罰金1万円科せられる

第一にすべての労働者適用される地域別最低賃金がある。例えば、東京大阪などの大都市では、日給にして5560円、時給にして 703円と比較高め設定されている。一方地域によっては、日給にして4795円、時給にして 600というところもある。物価など地域特性に応じた最低賃金が設定されている。

また、地域別の最低賃金だけでなく、特定の労働者適用される産業別最低賃金もある。こちらは、地域別最低賃金上回るように設定されている。

最低賃金額の改定は、地方最低賃金審議会審議され、答申を受けた地方労働局長が決定する。最近は、毎年秋に最低賃金の改定が行われている。

(2000.11.21更新


最低賃金(さいていちんぎん)

労働関わる用語

使用者労働者支払なければならない賃金最低限度額。厚生労働大臣または都道府県労働局長が、最低賃金審議会意見を聴いて決定する。労働契約で最低賃金額未満賃金定めても、その定め無効であり、使用者は最低賃金を労働者支払なければならない


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最低賃金

働き方改革により同一労働同一賃金考え方認知され、賃金への意識変わりつつあります政府の重要施策一つである最低賃金の引き上げは、非正規雇用者の賃金底上げし、消費拡大させて経済好循環目指すものです。最低賃金はほぼ例年改定されるため、制度理解したうえで対応することが重要です。ここでは、最低賃金の概要計算方法企業における義務罰則政府からの各種支援についても解説していきます。

最低賃金

【英】Minimum Wage

・最低賃金には、労働条件就業規則の上定められる、企業レベルのものと、法律最低賃金法)によって定められているものとがある。

最低賃金法労働者保護観点から、国が賃金の最低額定め、それを下回る賃金支払ないよう定めたもので、労働者全て適用される

地域別最低賃金産業別最低賃金があり、高い方の金額が最低賃金として適用される

関連ページ
人事制度

最低賃金

最低賃金は、賃金の最低基準額の事をいい、 最低賃金法などに基づいて国が決定しています。
雇用関係見た場合雇用者は最低賃金以上の賃金就労者支払う必要があります
最低賃金は都道府県ごとに定められています。 また特定の産業に関してのみ定められている産業別の最低賃金というものもあります

最低賃金

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/04/17 00:12 UTC 版)

最低賃金(さいていちんぎん)とは、労働市場セーフティー・ネットとして、最低限支払わなければならない賃金の下限額を定め、使用者に強制する制度のこと。[2]最賃(さいちん)とも略される(法律上は略称として定義されていないが、新聞記事の見出しや労働組合等では用いられている)。ナショナル・ミニマムのひとつ。




注釈

  1. ^ 原文:yearly wage sufficient to maintain the worker in the hightst state of industrial efficiengy and to afford him adequete leisure to diacharge the duties of citizenship
  2. ^ 、これは労働市場が実際には完全競争ではないことに起因している。雇用者は労働市場の不完全情報性により、労働者の良し悪しを完全には把握できない。したがって労働の良し悪しとは無関係な所でインセンティブを生み出す必要が生じるのである。
  3. ^ 市場に買い手が1人しか存在しない状況のことを指す。しかしながら、情報の不完全性により売り手(労働者)には職探しのコストが掛かり、使用者側の場合、採用活動におけるコストが発生している場合、使用者側は純粋な需要独占の状況と同様、右上がりの労働の供給曲線に直面することになる。

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