だんたい‐こうしょう〔‐カウセフ〕【団体交渉】
団体交渉(だんたいこうしょう)
団体交渉
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/06/09 03:45 UTC 版)
団体交渉（だんたいこうしょう, Collective Bargaining）とは、労働組合が、使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉すること[1]。団交（だんこう）と呼ぶことも多い。
- ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q OECD Employment Outlook 2018, OECD, Chapt.3 The role of collective bargaining systems for good labour market performance, doi:10.1787/empl_outlook-2018-en
- ^ “労働の権利”. 国際連合広報センター. 2023年5月27日閲覧。
- ^ 住友電装・協立ハイパーツ事件（宮城県労委 平19.6.12命令）— 労働判例・通巻 940・発行年月日2007年10月1日
- ^ アスベスト：石綿被害、退職者に団交権確定 最高裁初判断 毎日新聞 2011年11月16日
- ^ 平成29年労使間の交渉等に関する実態調査結果の概況 厚生労働省
- ^ 広告欄「法政大学第一法学部学生諸君へ」『朝日新聞』昭和44年（1969年）10月28日朝刊、12版、15面
団体交渉
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/14 22:06 UTC 版)
労働組合はそのリーダーシップにより、組合員らの委任を受け、使用者又はその団体と労働協約その他労働条件等様々な事項について交渉を行う（第6条、日本国憲法第28条）。使用者は労働組合の正当な団体交渉（略して団交と表記する場合もある）には必ず応じなければならず、これに反すると不当労働行為となる（第7条）。一の事業場に複数の労働組合がある場合や、事業場の外部を拠点とする労働組合であっても、使用者はその全てと団体交渉に応じなければならない。弁護士や労働委員会立ち会いによる立会い団交なども存在する。 詳細は「団体交渉」を参照
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団体交渉
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/13 15:00 UTC 版)
労使交渉が、工場レベル・企業レベル・産業レベル・国レベルなど、どのレベルで行われるかは国によって、また年代によって異なる。労使交渉が国レベルなどのハイレベルで行われ、かつ、労使の上位組織による交渉結果がそれぞれの下位組織を強く拘束する場合、コーポラティズム度は高く位置づけられる。
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