ろうどう‐さいがい〔ラウドウ‐〕【労働災害】
労働災害(ろうどうさいがい)
労働災害（労災）
労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/23 08:34 UTC 版)
労働災害（ろうどうさいがい、英: work accidentあるいはworkplace accidentなど）とは、労働者が、業務に起因して被る災害[1]。労働者が、労働に関連する場（状況）で、事故にあったり疾病にかかったりすること。日本での略称は労災（ろうさい）で、労働者災害補償保険は労災保険と呼ばれる[2]。
- ^ 大辞泉「労働災害」
- ^ 労災保険とは 厚生労働省東京労働局（2021年11月23日閲覧）
- ^ 一人親方等は労働者ではないため含まれない。参考として、2018年に厚生労働省が把握した建設業における一人親方等の業務上の災害による死亡者数は96人（うち一人親方55人）である。 厚生労働省「建設現場の災害をなくしましょう！」
- ^ 厚生労働省「令和元年5月17日安全課平成30年における労働災害発生状況について」
- ^ 健康保険の被保険者又は被扶養者の業務上の負傷等について（全国健康保険協会HPから）
- ^ 孫、祖父母及び兄弟姉妹については同居かつ扶養していることが要件であったが、労働者災害補償保険法施行規則第8条第5号が改正となり、平成29年1月1日より当該要件は撤廃された。労災保険の通勤災害保護制度が変わりました（厚生労働省HP）
- ^ a b c コロナ労災 感染者の1％「経路不明」対応しない場合も 周知や職場理解に課題『日本経済新聞』朝刊2021年11月16日（社会面）2021年11月23日閲覧
- ^ 「労災かくし」とする表記も見られるが、本項では「隠」の字が常用漢字であることから「労災隠し」と表記する。
- ^ 労働災害統計厚生労働省
- ^ a b c 『週刊ダイヤモンド』2014年12月20日号「労基署がやってくる!」p.52
- ^ 労働災害が発生したとき厚生労働省
- ^ 第12次労働災害防止計画について厚生労働省
- ^ 第13次労働災害防止計画について厚生労働省
労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/06 10:02 UTC 版)
1971年に入社（一旦退職し、のち1997年に再入社）し、2000年に鬱病と診断された神戸工場のグループ長（当時55歳）が2002年、首吊り自殺した。同社は、1件も受注できない中で450億円の大きな商談を任せ、この男性が失敗したとして、男性を社内で「金食い虫」と糾弾し続けてきた。神戸東労働基準監督署が自殺と職務との関連性を認めず、労働災害不認定としたことを受けて、遺族の妻は遺族補償給付金などの不支給処分取り消しを求め神戸地裁に提訴。2010年9月3日、同地裁（裁判長・矢尾和子）は、男性が仕事で大きな重圧を受けていたとして労災を認め、神戸東労働基準監督署の処分を取り消した。判決は「残業時間からは、直ちに業務が過重だったと認められない」、「業務による心理的負荷が強かった。自殺は、業務に内在する危険が現実化した」と言及を行った。
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労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/17 03:15 UTC 版)
電力会社が労働災害を嫌う事例が紹介されている。筆者が作業中に3週間の怪我を負った際には、事故を隠したいなどの理由により、雇用した下請け会社の安全管理者より、治療費を会社で負担し休養中の給与も補償するとの申し出を受けている。また、労働者が会社に労災を認めさせたものの、会社から原発構内以外の場所で負傷したことにするよう求められた事例が紹介される。
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労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/11 23:06 UTC 版)
労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう（第2条1号）。
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労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/02 03:37 UTC 版)
2018年3月末、同高教頭が長時間労働により自死。 労働災害訴訟詳細を参照
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労働災害
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/17 02:15 UTC 版)
2008年11月、新興プランテックにて、入社2年目の男性社員（当時24歳）が過労自殺した。同社は、月の時間外労働の上限を二百時間とする三六協定を労働組合と結んでいたが、その男性は、亡くなる四カ月前、月218時間の残業を行っていた。遺族は新興プランテックのほか、「会社への適切な指導を怠った」として労基署、労働組合も相手取り、提訴。2013年12月20日、東京地方裁判所は新興プランテックが仕事量を調整しなかったとして、安全配慮義務違反を認めた。一方、労基署や労働組合の責任は認めなかった。
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