懲戒解雇とは?

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ちょうかい‐かいこ【懲戒解雇】


懲戒解雇(ちょうかいかいこ)


懲戒解雇

【英】punitive dismissal

懲戒処分において最も重い処分で、労働者解雇することを言う。
解雇予告解雇予告手当ても支払われずに、即日解雇となるケースもある。
また、企業によっては退職金一部、あるいは全額が不支給になる場合もある。
・懲戒解雇にあたる行為としては、勤怠不良虚偽報告二重就労禁止義務違反等が挙げられる。

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懲戒解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/10/12 00:29 UTC 版)

懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、民間企業において、就業規則に基づく懲戒の一つとして行う解雇のことである。労働者にとって極めて重い処分である。懲戒解雇の法律上の定義はなく、習慣的な名称である。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職(ちょうかいめんしょく)と呼ばれる。


  1. ^ 就業規則が存在しないために懲戒を成し得ないのに懲戒解雇がなされた場合、普通解雇意思表示として判断される(判例として、ジップベイツ事件、名古屋地豊橋支判平成16年1月23日)。一方、懲戒解雇の効力が裁判で争われている場合において、裁判官が労働者の行為が懲戒解雇を根拠づけるほど悪質ではないが普通解雇には値すると判断した場合に懲戒解雇の意思表示を普通解雇の意思表示と認めるべきかどうかについては裁判所の判断は分かれている(肯定例として、日経新聞事件、東京地判昭和45年6月23日。否定例として、第一化成事件、東京地判平成20年6月10日等)。
  2. ^ 離職証明書(会社が公共職業安定所に提出)や退職証明書(会社が労働者に交付)には「労働者の責に帰すべき事由」である旨の退職であることが記載される。そのため、ハローワークや再就職先が懲戒解雇であることを把握するのは多くの場合容易である。
  3. ^ 【退職金】退職金と懲戒解雇・不利益変更独立行政法人労働政策研究・研修機構


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