懲戒解雇とは？

デジタル大辞泉

ちょうかい‐かいこ【懲戒解雇】

労働者の職場秩序違反に対する制裁として行われる解雇。

精選版 日本国語大辞典

ちょうかい‐かいこ【懲戒解雇】

〔名〕 使用者が労働者に対して制裁として行なう解雇。制裁手段として最も重い処分。

法律関連用語集

懲戒解雇(ちょうかいかいこ)

労働に関わる用語

労働者が、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場秩序違反行為を行った場合になされる解雇。通常、退職金が支給されない。

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人材マネジメント用語集

懲戒解雇

【英】punitive dismissal

・懲戒処分において最も重い処分で、労働者を解雇することを言う。
・解雇予告も解雇予告手当ても支払われずに、即日解雇となるケースもある。
・また、企業によっては退職金の一部、あるいは全額が不支給になる場合もある。
・懲戒解雇にあたる行為としては、勤怠不良、虚偽報告、二重就労の禁止義務違反等が挙げられる。

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人事制度

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懲戒解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/12/01 15:35 UTC 版)

懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、民間企業において、就業規則に基づく懲戒の一つとして行う解雇のことである。一般的にクビと呼ばれる。労働者に対する最も重い処分で、対象者は重大な違反を犯す者として社会全体で認識され、再就職ができなくなる可能性が高い。労働者としての資質を判断する上で重要な事実であるため、就職活動時に懲戒解雇の事実を隠蔽すると経歴詐称になる。尤も、自ら履歴書に記載しなくても、離職証明書・退職証明書には懲戒解雇であることが記載されるため、一般的な会社の採用選考であれば隠蔽することは難しい。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職（ちょうかいめんしょく）と呼ばれる。