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不当解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2018/10/26 08:51 UTC 版)

不当解雇（ふとうかいこ）とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。

就業

個別的労働関係
（雇用関係）

基本概念	労働法労働基本権労働組合法労働関係調整法労働基準法労働安全衛生法最低賃金法雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律労働契約法個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律会社法労働に関する法令の一覧 (日本) 勤労権労働賃労働
就業形態	常勤（フルタイム）非常勤（パートタイム/短時間労働者）有期労働契約（契約社員/アルバイト/日雇い/期間工）期間の定めのない労働契約（正規雇用）フリーター法人/個人事業主 (自営業) フリーランスノマドワーカー正社員/非正規雇用嘱託制度嘱託社員テレワーク在宅ワーク (在宅勤務) SOHO クラウドソーシング労働者派遣事業試用期間内職見習い
就職活動	求職内定インターンシップコーオプ教育ワークプレイスメント就職活動合同企業説明会就職試験履歴書職務記述書職務経歴書証明写真ジョブ・カード制度入社試験面接エントリーシート新卒一括採用リクルートスーツ
雇用関係	労働者使用者従業員雇用主サラリーマン就業規則労働契約雇用契約書労働条件通知書終身雇用年功序列管理職ボランティア男女共同参画フリーライダー社内ニート窓際族社内失業人事異動
労働時間	勤務シフト八時間労働制と週35時間労働制深夜業フレックスタイム制時間外労働休憩時間
休日	週休（労働基準法による休日）年次有給休暇ギャップ・イヤーサバティカル生理休暇病気休暇特別休暇産前産後休業育児休業介護休業
賃金処遇	同一労働同一賃金男女同一賃金最低賃金割増賃金有給休暇職務給給与サラリーキャップワーキングプア就職氷河期就職難平均賃金賞与固定給福利厚生歩合
被用者保険 (社会保険)	健康保険健康保険組合全国健康保険協会日雇健康保険共済組合船員保険国民健康保険傷病手当金厚生年金企業年金確定給付年金確定拠出年金
安全衛生労災補償	産業医学健康診断安全衛生教育安全管理者衛生管理者労働者災害補償保険労働災害（殉職）過労死人間工学工場騒音職業病職業外傷シックビル症候群ワーク・ライフ・バランス産業精神保健企業内カウンセラー従業員支援プログラム
離職退職	退職免職解雇懲戒解雇レイオフ辞表引退定年退職早期優遇退職退職手当退職届会社都合退職整理解雇不当解雇リストラ退職強要退職勧奨自己都合退職雇い止め転職転勤族懲戒処分分限処分休職重処分失業雇用保険失業給付日雇労働求職者給付金失業率
法定帳簿	労働者名簿賃金台帳出勤簿
労働意欲	怠惰シュガー社員仕事中毒企業戦士社畜

団体的労働関係
（労使関係）

労働政策

労働市場

労働紛争

タコ部屋労働

職業

その他	業種業態産業職業職業一覧部署総務部秘書財務営業開発企画総合職一般職営業職人事総務事務法務人事労務管理経営管理論

職業訓練

職業訓練施設	公共職業能力開発施設職業能力開発校職業能力開発促進センター職業能力開発大学校職業能力開発短期大学校障害者職業能力開発校
法律	職業能力開発促進法高齢・障害・求職者雇用支援機構法雇用保険法
制度	普通職業訓練高度職業訓練指導員訓練離職者訓練在職者訓練 OJT デュアルシステム委託訓練
資格	職業訓練指導員免許技能照査（技能士補）技能検定（技能士）キャリア段位
海外の制度	マイスター国家資格フレームワーク全国職業資格継続教育 (イギリス) ロンドン・シティ・ギルド協会職業適性証豪州資格フレームワーク技術・継続教育上級技術者免状欧州職業訓練開発センターポリテクニック

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1 不当解雇とは
2 不当解雇の概要

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