労働契約とは?

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ろうどう‐けいやく〔ラウドウ‐〕【労働契約】


ろうどう‐けいやく ラウドウ‥ 【労働契約】

〔名〕 労働者使用者に対し労務提供することを約し使用者がそれに対価支払うことを約する契約同居の親族だけを使用する事業および家事使用人などに適用される民法上の雇用契約労働法上の原則によって修正されたもの。労働基準法広く適用され、その内容は労働協約就業規則などで一定の制約を受ける。

移民保護法(明治二九年)(1896)一三条「移民取扱人は労働契約に因り渡航する移民渡航周旋又は募集為すときは移民と書契約為し


労働契約

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/06/17 10:03 UTC 版)

労働契約(ろうどうけいやく)は、労働者使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする労働者と使用者の間の契約である(労働契約法6条)。契約の形態としては民法上の雇用契約(623条以下に規定がある)とほぼ同じであるが、労働法学では労働契約は労働者が使用者に対して従属的な地位に立つことを前提にした制度設計であり、労働者と使用者が対等の立場に立つ建前の雇用契約とは区別して把握されることが多い。なお、一般には民法上の請負契約(632条)や委任契約(643条)は雇用契約とは性格が異なるが、これらの場合でも実質的な点から労働契約と評価される場合もある(後述)。




  1. ^ 小西國友・渡辺章・中嶋士元也『労働関係法第4版』136頁,有斐閣,2004年 ISBN 4-641-15904-1
  2. ^ 『法律学小辞典第4版』1237頁,有斐閣,2004年 ISBN 4-641-00023-9


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