労働契約

デジタル大辞泉

ろうどう‐けいやく〔ラウドウ‐〕【労働契約】

読み方：ろうどうけいやく

労働者が使用者に労務を提供することを約し、これに対して使用者が報酬を支払うことを約する契約。契約の内容は労働契約法・労働基準法、および労働協約・就業規則によって規制される。

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労働契約

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/08/02 09:21 UTC 版)

労働契約（ろうどうけいやく）は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする労働者と使用者の間の契約である（労働契約法6条）。契約の形態としては民法上の雇用契約（623条以下に規定がある）とほぼ同じであるが、労働法学では労働契約は労働者が使用者に対して従属的な地位に立つことを前提にした制度設計であり、労働者と使用者が対等の立場に立つ建前の雇用契約とは区別して把握されることが多い。なお、一般には民法上の請負契約（632条）や委任契約（643条）は雇用契約とは性格が異なるが、これらの場合でも実質的な点から労働契約と評価される場合もある（後述）。

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「労働契約」の例文・使い方・用例・文例

• 労働契約書は、雇用主と使用人の両方から署名捺印される必要がある。
• 私たちは労働契約を結ぶ。
• イエロードッグコントラクトという,雇用期間中は労働組合に加入させないことを条件とする不当労働契約