労働契約の意義
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/06/17 10:03 UTC 版)
労働契約については民法上の雇用契約との関係が問題となる。労働契約と雇用契約との相違については様々な学説が唱えられているが、一般には雇用契約も労働契約も共に労働者が労務を供給して使用者が賃金を支払うという諾成・有償・双務契約であるという点で異なるものではないが、労働契約では特に使用者と労働者との間の従属的な性格の強い契約の形態であると考えられている。 なお、労働契約と民法上の雇用契約が類型的に完全に一致するわけではない。請負契約や委任契約においては使用者から独立して労働が行われる点で労働契約とは本来的には性格が異なるが、形式的に民法上の請負契約や委任契約に該当する場合であっても使用者と労働者の間に使用従属性が認められる場合には労働契約に該当することもある。
※この「労働契約の意義」の解説は、「労働契約」の解説の一部です。
「労働契約の意義」を含む「労働契約」の記事については、「労働契約」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「労働契約の意義」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ。
- 労働契約の意義のページへのリンク
