労務とは? わかりやすく解説

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ろう‐む〔ラウ‐〕【労務】

読み方:ろうむ

報酬を受ける目的で行う労働勤務。「―に服する

企業で、労働力使用管理に関する事務。「―を担当する


人事労務管理

(労務 から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/12/21 07:16 UTC 版)

人事労務管理(じんじろうむかんり、: human resources management, personnel labor management, etc)は、経営管理の領域の一つで、組織(主に企業)が従業員に対して行う管理活動。


注釈

  1. ^ 例えば、「人的資源管理」は労使関係を重視しないとする見解(伊藤 (2006)p2)などがある。
  2. ^ 職能資格の昇格要件の一つに「必要滞留年数」を設けることも多かった。(伊藤(2006))
  3. ^ この種の指摘の例としては『対中進出企業「苦戦」の原因』 (選択2008年3月号)などがある。

出典

  1. ^ a b c 坪谷邦生 『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、3頁。 
  2. ^ (「雇用管理」「報酬管理」「労使関係管理」の3つに分ける見解もある)佐藤他『新しい人事労務管理(新版)』(2003)p8-9
  3. ^ 同書p14
  4. ^ 黒田・関口他(2003)p1-2
  5. ^ 坪谷邦生 『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、18頁。 
  6. ^ 坪谷邦生 『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、11頁。 
  7. ^ a b c d 坪谷邦生 『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、12頁。 
  8. ^ 橋元(2001)
  9. ^ 佐藤他『マテリアル人事労務管理(新版)』(2006)p102
  10. ^ 伊藤(2006) p49より引用
  11. ^ 学会HP”. 日本商業学会. 2022年1月23日閲覧。 個人会員1,072名,賛助会員11社・団体,購読会員32件 (2019年7月現在)
  12. ^ 佐藤他『新しい人事労務管理(新版)』p160-(2003)


「人事労務管理」の続きの解説一覧

労務

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/12/31 22:39 UTC 版)

後方支援」の記事における「労務」の解説

労務は、外部労働力直接利用である。

※この「労務」の解説は、「後方支援」の解説の一部です。
「労務」を含む「後方支援」の記事については、「後方支援」の概要を参照ください。

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労務

出典:『Wiktionary』 (2021/11/20 13:01 UTC 版)

名詞

 (ろうむ)

  1. 賃金報酬などを得て行う労働
  2. 労働管理などに関する事務

関連語


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