労働契約の期間

人材マネジメント用語集

労働契約の期間

・労働契約には、有期労働契約と無期労働契約がある。

・無期労働契約とはその名の通り労働契約の期間を設けずに雇用する方法である。有期労働契約とは、労働契約に一定の期間を設けて雇用する方法である。

・有期労働契約の契約期間上限は２００４年の改正労働法により変更になった。（労働基準法第１４条）

（旧）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新）
１年　　　　　　　→　　　　　　　　　　　３年

・旧労働法では、強制労働、不当な人身控除を排除する観点から１年とされていた。

・しかし、１年更新を数度繰り返したりするケースが増えたり、１年では生活が安定しないという声が増えてきたことにより契約期間の上限が改正された。

・但し、以下の場合は契約期間を最大５年とすることができる。

（１）専門的な知識、技術または経験であって、高度のものとして厚生労働大臣が定める次の基準に該当する者が、そのような専門的知識等を必要とする業務に就く場合
（２）満60歳以上の者が労働契約を締結する場合

・厚生労働大臣が定める基準
（１）博士の学位を有する者
（２）公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、一級建築士、税理士、薬剤師、社会保険労務士、不動産鑑定士、技術士又は弁理士のいずれかの資格を有する者
（３）システムアナリスト試験又はアクチュアリー試験に合格している者
（４）特許法に規定する特許発明の発明者、意匠法に規定する登録意匠を創作した者又は種苗法に規定する登録品種を育成した者
（５）大学卒で実務経験５年以上、短大・高専卒で実務経験６年以上又は高卒で実務経験７年以上の農林水産業の技術者、鉱工業の技術者、機械・電気技術者、システムエンジニア又はデザイナーで、年収が１０７５万円以上の者
（６）システムエンジニアとしての実務経験５年以上を有するシステムコンサルタントで、年収が１０７５万円以上の者
（７）国等によりその有する知識等が優れたものであると認定され、上記（１）から（６）までに掲げる者に準ずるものとして厚生労働省労働基準局長が認める者

・更新を数回行った場合は契約期間が無期とみなされる可能性がある。

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労働契約の期間

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/10/05 22:04 UTC 版)

「中華人民共和国労働契約法」の記事における「労働契約の期間」の解説

労働契約は、契約期間についてどのように定めるかにより、固定的な期間のない労働契約（無固定期間労働契約）と固定的な期間を定めた労働契約（固定期間労働契約）に分かれる。両者の最大の違いは、契約期間の満了によって労働契約が終了するか否かにある。前者では期間の設定がないため契約を終了するには正当な終了事由が必要になり、労働者の地位が安定的であるのに対し、後者では基本的に期間満了により労働契約が終了してしまう。そこで固定期間労働契約については、固定期間労働契約の濫用による労働者の地位の不安定化の防止のため、10年以上の勤続となった場合や、連続して2度固定期間が締結された後の更新の場合などは、労働者が引き続き固定期間を希望しない限り、無固定期間労働契約に移行しなければならないと定める。