転換手当とは? わかりやすく解説

転換手当

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/03/05 05:59 UTC 版)

じん肺法」の記事における「転換手当」の解説

事業者は、次の各号掲げ労働者常時粉じん作業従事しなくなったとき(労働契約の期間満了したことにより離職したときその他厚生労働省令定め場合を除く。)は、その日から7日以内に、その者に対して次の各号掲げ労働者ごとに、それぞれ平均賃金当該各号掲げ日数分に相当する額の転換手当を支払なければならない。ただし、厚生労働大臣必要がある認めるときは、転換手当の額について、厚生労働省令別段定めをすることができる(第22条)。 第21条規定による勧奨受けた労働者又はじん肺管理区分管理三ロである労働者(2.に掲げ労働者を除く。) 30日第21条規定による指示受けた労働者 60日分 法制定時は、都道府県労働基準局長の勧告受けて常時粉じん作業従事しなくなった労働者のみを転換手当の支払い対象としていたが、昭和53年改正法施行により、作業転換努力義務対象者拡大したことに伴い、転換手当の支払い対象者をも拡大するとともに都道府県労働基準局長から作業転換指示受けた労働者については、作業転換極めて重要であり、これを早急に行うことを促進するため、平均賃金60日分に相当する額の転換手当を支払うべきこととしたものである昭和53年4月28日発基47号)。 「厚生労働省令定め場合」とは、以下の通り施行規則29条)じん肺健康診断受けてじん肺管理区分決定される前に常時粉じん作業従事しなくなったとき、又はじん肺管理区分決定された後、遅滞なく常時粉じん作業従事しなくなったとき。 新たに常時粉じん作業従事することとなった日から3月以内常時粉じん作業従事しなくなったとき(1.該当する場合を除く。)。1.及び2.は、当該事業場粉じん作業従事した期間がごく短期間であり、当該労働者じん肺管理区分管理三であることについては当該事業者責任はないと考えられることから、転換手当の支払義務除外したのであること。「遅滞なく」とは、事業者都道府県労働基準局長からじん肺管理区分決定通知受けた日からおおむね1カ月程度の期間をいうこと(昭和53年4月28日基発250号)。 疾病又は負傷による休業その他その事由がやんだ後に従前作業従事することが予定されている事由により常時粉じん作業従事しなくなったとき。「その事由がやんだ後に従前作業従事することが予定されている事由」には、景気変動による一時帰休ストライキによる休業労働組合専従のための休職等が含まれること。なお、このような事由により休業した後、従前作業復帰することなく粉じん作業以外の作業常時従事することとなつたとき、又は離職したときは、その時点で転換手当が支払われるべきものであること(昭和53年4月28日基発250号)。 天災地変その他やむを得ない事由のために事業の継続不可となったことにより離職したとき。 労働者責め帰すべき事由により解雇されたとき。4.及び5.の解釈は、労働基準法第20条1項但書解釈同一であること(昭和53年4月28日基発250号)。 定年その他労働契約自動的に終了させる事由労働契約の期間満了を除く。)により離職したとき。「労働契約自動的に終了させる事由」には、休職期間の満了等が含まれること(昭和53年4月28日基発250号)。 その他厚生労働大臣定めるとき。 転換手当は、作業の転換要する労働者粉じん作業から転換することを促進するための措置であるとともに他面永年親しんできた職場離れることに伴う見舞い金としての意味合い併せて持つものであること。「常時粉じん作業従事しなくなったとき」とは、作業転換した場合のみでなく、離職した場合も含むものであるが、労働者種々の離職要因のうち転換手当の性格からその趣旨合わないことが客観的に明らかであるもの(例え労働契約の期間満了による離職)については、事業者の転換手当の支払義務免除することとしたものであること。転換手当に係る平均賃金算定当たっては、当該労働者常時粉じん作業従事しなくなったをもって労働基準法第12条の「算定すべき事由発生した日」とすべきものであること。但書の「厚生労働省令別段定め」は、当面定め予定がないこと(昭和53年4月28日基発250号)。 租税その他の公課は、転換手当を標準として課することができない第36条)。転換手当の支払を受ける権利は、譲り渡し担保供し、又は差し押えることができない(第37条)。転換手当の支払を受ける権利は、これを行使することができる時から2年経過したときは、時効によって消滅する(第38条)。

※この「転換手当」の解説は、「じん肺法」の解説の一部です。
「転換手当」を含む「じん肺法」の記事については、「じん肺法」の概要を参照ください。

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