一時帰休とは?

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いち じききゅう -きう [4] 【一時帰休】

操業短縮などで人手が余った時、経営者従業員を休ませる制度雇用関係継続される。 → レイオフ

一時帰休

企業が、不況による業績悪化などの理由操業短縮を行うにあたり労働者在籍のまま一時的休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、休業間中使用者労働者に対して平均賃金60%以上の手当休業手当)を保障なければなりません。

一時帰休

景気変動業績悪化による理由で、企業工場等の操業短縮する場合に、労働者在籍のまま、自宅待機等、一時帰休させること。労働基準法により、使用者の責に帰すべき事由による休業場合には、休業間中平均賃金の6割以上の手当従業員支給なければならない

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人事制度

休業手当

(一時帰休 から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2019/03/31 02:58 UTC 版)

休業手当(きゅうぎょうてあて)は、労働基準法(昭和22年法律第49号)等に基づき、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に労働者に支払われる手当である。労働者災害補償保険(労災保険)の休業補償給付(業務災害)・休業給付(通勤災害)とは異なるものである。


  1. ^ 野田進「「休暇」概念の法的意義と休暇政策─「休暇として」休むということ」、『日本労働研究雑誌』第625巻、労働政策研究・研修機構、2012年8月、 NAID 40019394013
  2. ^ 神吉知郁子「休日と休暇・休業」、『日本労働研究雑誌』第657巻、労働政策研究・研修機構、2015年4月。
  3. ^ 計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて - 厚生労働省 2011年(平成23年)3月15日。2011年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震被害・影響により、計画停電が実施される場合の休業手当の取扱いについて、厚生労働省は「企業側の責任ではないので休業手当を補償する必要が無い」と通達した。
  4. ^ いすゞ自動車栃木工場(栃木県大平町)の元期間従業員の男性3人が、減産を理由に休業扱い(その間の手当は賃金の6割)したことを違法とした決定あり(2009年5月12日宇都宮地裁栃木支部)
  5. ^ 雇用調整助成金厚生労働省


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