みなし労働時間制とは?

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み なしろうどう じかんせい -らうどう- [0] 【みなし労働時間制】


みなし労働時間制(みなしろうどうじかんせい)


裁量労働

読み方さいりょうろうどう
別名:裁量労働制,みなし労働時間制
【英】Free working hour system

裁量労働とは、業務遂行するための手段や時間配分などを、労働者各自裁量ゆだねる労働制度のことである。

裁量労働は、賃金労働に要した時間によってではなく労働成果によって計算する点に特徴がある。求められた結果さえ出せれば、出勤する必要もないという見方もできる。裁量労働は、運用方法によっては超過労働を招く可能性もあるが、効果的運用された場合には労働者余裕もたらすことができる制度であると言える

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みなし労働時間制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2018/11/16 22:44 UTC 版)

みなし労働時間制(みなしろうどうじかんせい)とは、労働基準法において、その日の実際の労働時間にかかわらず、その日はあらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度である。


  1. ^ a b 使用者の立場としては、労使協定に定めた場合であっても、実際に労働者をみなし労働時間制で働かせるには、就業規則を労使協定の趣旨に沿って改定する必要がある。
  2. ^ 阪急トラベルサポート事件、最判平26.1.24
  3. ^ 厚生労働省・平成30年就労条件総合調査結果の概況
  4. ^ 厚生労働省・平成29年就労条件総合調査結果の概況


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