雇い止めとは?

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雇い止め

読み方:やといどめ
別名:雇止め雇い止雇止

使用者が、労働者との有期労働契約更新せずに、契約期間満了をもって労働者退職させること。

雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約では生じない。また、契約期間中に労働者退職させることは、雇い止めとはいわずに解雇という。

なお、厚生労働省では、『有期労働契約締結更新及び雇止めに関する基準』を策定し、雇い止めによるトラブル防止解決を図っている。

関連サイト
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について - 厚生労働省PDF

やといどめ やとひ- [0]雇い止め

有期雇用契約を結んだ労使関係において、使用者側が満了した契約更新しないこと。 → 有期雇用契約

雇い止め

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/05/18 02:36 UTC 版)

雇い止め(やといどめ)とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである[1]






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