雇い止め

新語時事用語辞典

雇い止め

読み方：やといどめ
別名：雇止め、雇い止、雇止

使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。

雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約では生じない。また、契約期間中に労働者を退職させることは、雇い止めとはいわずに解雇という。

なお、厚生労働省では、『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』を策定し、雇い止めによるトラブル防止や解決を図っている。

関連サイト：
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について - 厚生労働省（PDF）

（2011年2月15日更新）

デジタル大辞泉

やとい‐どめ〔やとひ‐〕【雇い止め】

読み方：やといどめ

有期労働契約の期間満了時に事業主が契約の更新を拒否し、一方的に契約を終了させること。→派遣切り

[補説] 労働者保護の観点から、使用者は有期契約労働者に対して、契約更新の有無やその判断基準を明示することや、契約を更新しない場合には事前予告することなどが義務づけられている。

ウィキペディア

雇い止め

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/06 06:34 UTC 版)

雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである。

例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。

雇い止めは、正社員の解雇とは異なる概念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている。

• 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、解雇#解雇の制限及び労働契約法#期間の定めのある労働契約を参照。
• 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切りを参照。
• 厚生労働大臣が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準を参照。