労働安全衛生法

デジタル大辞泉

ろうどうあんぜんえいせい‐ほう〔ラウドウアンゼンヱイセイハフ〕【労働安全衛生法】

読み方：ろうどうあんぜんえいせいほう

労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として定められた法律。労働災害を防止するため、危害防止基準を確立するとともに、安全管理者・衛生管理者などの設置や資格の取得や技能講習の実施などの総合的な対策を計画的に推進することを事業者に求めている。昭和47年（1972）制定。安衛法。

人事労務用語辞典

労働安全衛生法

労働安全衛生法とは？ 企業には労働者の安全と健康を守る義務があり、この指針となるのが「労働安全衛生法」です。「職場における労働者の安全と健康を確保」「快適な職場環境を形成する」ことを目的に、1972年に制定されました。産業用機械やロボットの導入、AIなどのテクノロジーの進化による作業体制の変化、また、労働者の疲労やストレスへの対応など、快適な職場環境を整えるうえで企業が講ずるべき対策も時代とともに変わりつつあります。事業者は労働安全衛生法の最新情報を常に確認し、理解を深めておくことが大切です。

人材マネジメント用語集

労働安全衛生法

・労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成することを目的として、昭和４７年に労働基準法から分離独立し制定された。

・安全＝危険の防止（主に工業的業種が対象）、衛生＝健康障害の防止（全業種が対象）を対象として、主に以下の３点について規定されている。

（１）危険防止基準の確立（危険・健康障害を防止するために事業者に一定の義務を負わせる等）
（２）事業場内における責任体制の明確化（衛生管理者、総括安全衛生管理者等の選任・届出等）
（３）事業者の自主的活動の促進

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ろうどうあんぜんえいせいほう 労働安全衛生法

労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的・計画的な対策を推進することにより、職場における労働者の安全と健康を確保すると共に、快適な作業環境の形成を促進することを目的としている。

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労働安全衛生法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/07/05 13:20 UTC 版)

労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう、昭和47年法律第57号）は、労働者の安全と衛生についての基準を定めた日本の法律である。

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労働安全衛生法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/07 08:31 UTC 版)

「日本の喫煙」の記事における「労働安全衛生法」の解説

平成24年（2012年）、社会の変化と労働災害動向に応じて、労働者の受動喫煙防止のため、労働安全衛生法に労働作業場の喫煙禁止措置等を講じた条文を加える改正案（労働安全衛生法の一部を改正する法律案）が国会で審議された。法案提出時における事業者に対する「受動喫煙防止の義務」に関する条文は、努力義務に後退した修正が検討された。その後の修正案で努力義務が削除され、与党と野党は、努力義務削除の修正案で合意し、可決・成立した。

労働安全衛生法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/22 09:54 UTC 版)

「受動喫煙」の記事における「労働安全衛生法」の解説

第六十八条の二 事業者は、室内又はこれに準ずる環境における労働者の受動喫煙（健康増進法（平成十四年法律第百三号）第二十八条第三号に規定する受動喫煙をいう。第七十一条第一項において同じ。）を防止するため、当該事業者及び事業場の実情に応じ適切な措置を講ずるよう努めるものとする。