職場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/06/07 07:46 UTC 版)
職場（しょくば、英: workplace）とは、人が仕事を行う物理的な場所のこと。ホームオフィス、オフィスビル、工場などがある。産業社会において、職場は家庭に次いで最も重要な社会空間の一つになっており、「複数の主体にとって中心的なコンセプトになっている。すなわち、労働者、その家族、雇用者、顧客、そして社会全体にとってである」[1]。新たなコミュニケーション技術が発展したことにより、特定の物理的空間に位置を持たないバーチャルオフィスも登場している。
職場に関するテーマ
- キック・アップ・キック・ダウン
- 毒職場
- 職場における攻撃行動：職場で発生する攻撃行動。
- 職場いじめ：個人あるいはグループが同僚や部下に対して攻撃的もしくは理不尽な言動を継続的に行う傾向。
- 職場内の対立：職場で発生する対立・争い。
- 非生産的職務行動：労働者による組織の目標に反する職務行動。
- 職場へのサイバー攻撃：Eメールやテキストメッセージによって職場を脅迫すること。
- 職場民主主義：職場に民主主義を全面的に取り入れること。
- 職場逸脱行動：組織に対して計画的もしくは意図的に損害を与えようとすること。
- 職場における差別：就職、雇用、昇進、業務の割り振り、解雇、補償における差別。
- 職場における多様性：グローバル市場においては、多様な労働者を雇用することによって、多様な顧客のニーズをよりよく理解できるという考え。
- 職場における感情：職場での感情は、組織として職場内外とのコミュニケーションを取る際に重要な役割を果たす。
- 職場エンパワメント：労働者が仕事について自ら決定を下せるようにすること。
- 職場における評価：雇用者が労働者の仕事ぶりを評価する際に用いる指標。
- 職場の女性化：女性従業員の数が増え、男性は「女性的」コミュニケーションに対応できるようになった。
- 職場における友情：職場での一体感、職務満足度、組織コミットメント、離職願望に関係している。
- 職場におけるジェンダー平等：賃金差別、昇進・昇格差別に関係している。
- 社内ゴシップ：他人のプライベートに関する噂話。
- 職場内ハラスメント：労働者個人もしくは複数人に対する攻撃的言動、無視、もしくは脅迫行為のこと。
- 職場衛生調査：病気の原因を除去すること。
- 職場におけるユーモア：社内での仕事にまつわるユーモア。
- 職場不作法：怠慢、無礼、他者の軽視などといった軽度の職場逸脱行動。
- 職場介入：組織と個人の健康を高め、労働者のストレスをコントロールする計画的取り組み。
- 会社用語：管理職や同僚がしばしば口にする会社の専門用語、もしくは不必要なまでに複雑で不明瞭な言葉遣い。
- 職場における傾聴：職場環境で一般的に行われている積極的な傾聴姿勢のこと。
- 職場モビング：職場いじめに似た概念。
- 職場の士気：職場の出来事は労働者の士気に大いに影響する。例えば大規模なレイオフ、残業規制、福利厚生制度の中止、労働組合の機能不全など。
- 職場におけるナルシシズム
- 職場恐怖症：職場や職場における特定の刺激を実際に体験するもしくはそれを想像することによって顕著な不安感を覚えること。
- 社内政治：会社での権力を用いて自分にとって有利な立場を得られるように動くこと。
- 職場におけるプライバシー：労働者は会社に一部の個人情報を知らせることになるが、どの程度までプライバシーが守られるべきかについては議論になる。
- 試用期間：新規採用者の身分。
- 職場におけるサイコパシー：サイコパスが上級管理職の地位に着くと会社にとてつもないダメージがもたらされうる。
- 職場における復讐：職場での正義を求めて行われる意図的な報復行為のこと。
- 職場破壊活動（サボタージュ）：不満を抱えた労働者が会社の設備を破壊したり職場の円滑な運営を妨害すること。
- 労働安全衛生：雇用者は労働安全衛生を確保する責任がある。
- 職場におけるスピリチュアリティ：職場で自らの信仰や宗教的価値観を大事にしようとする個人による草の根活動。
- 職場戦略：組織の仕事パターンと労働環境を動的に編成することでパフォーマンスを最適化しコスト削減を図ること。
- 職業性ストレス：労働者の能力、資質、ニーズが実際の仕事とミスマッチしているときに発生する肉体的・感情的なダメージ。
- 職場監視：労働者の仕事ぶりを確認するために職場監視を行う会社がある。
- 卑語：イギリスでは、職場で罵詈雑言を発することは特定の状況においては悪質な行為とみなされうる。
- 職業訓練：個人の能力向上やキャリアアップのためにスキルや知識を磨くこと。
- 職場内暴力：雇用者もしくは労働者による他の労働者への暴力・脅迫行為。
- 職場ウェルネス：雇用者が提供する、労働者の健康向上を目的としたプログラムのこと。
関連項目
脚注
- ^ Paul Jackson, Reima Suomi, e-Business and Workplace Redesign (2004), p. 37.
職場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/13 02:45 UTC 版)
トイレや玄関をはじめ、事務所、休憩室、商品保管場所ですら整理整頓がされておらず、不衛生な環境になっている。 人数の多い企業や部署にもかかわらず、制服・作業服などに名札・刺繍など従業員の名前・所属を簡単に確認できるものがない。従業員の入れ替わりが激しいことが伺える。 事務所の規模が、求人票の従業員数と大きく隔たりがある。派遣や請負で成り立っている会社である可能性があり、中間マージンを搾取しているだけの業態である可能性が高い。 同業種の企業と比較して異常に高齢者（50 - 70代の者）が多い。若手は過酷な労働条件とキャリアアップが望めない環境を嫌ってすぐに退職してしまい、辛抱強い中高年しか続かない状態になっている可能性がある。 経営者や一部の社員の私物が不必要に散乱している（会社の私物化が行われている可能性がある）。
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職場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2016/10/05 21:49 UTC 版)
ハラスメントに即つながりかねない単語を地雷と称することがあり、すでにバブル経済期から雑誌などで頻繁にみられるが、これもNGワードの俗称の一つである。
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職場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/29 19:29 UTC 版)
「セクシャルハラスメント」の記事における「職場」の解説
労働局に寄せられたセクハラ相談件数は、2014年度で11,289件であった。このうち相談者の内訳は、女性労働者からが59.6%、男性労働者からが5.5%、事業主からが16.4%、その他からが18.6%である。セクハラ相談件数は、男女雇用機会均等法に関する相談のうち45.4%にあたる。 しかし、一般に性犯罪の被害申告率は低く、盗難や強盗が概ね6割以上であるのに対し、性犯罪は1割強である。そのためセクハラの暗数も相当数存在すると考えられ、実際に例えば、労働政策研究・研修機構によると正社員のセクハラ経験率は34.7％だという。 2019年11月にまとめた厚生労働省のハラスメント防止指針では就活生へのセクハラ・パワハラ防止に実効性を欠くとして、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、国際基督教大学、創価大学、東京大学の学生らつくる有志団体「セーフ・キャンパス・ユース・ネットワーク」の学生らが2019年12月2日、都内で記者会見を開き、文部科学省に声明文を提出した。防止指針では就活生の保護は義務付けておらず、学生ら社員向け同様、就活生へのセクハラ、パワハラも禁止し、相談窓口の設置も義務付けるよう求めている。大学へも実態調査と相談窓口設置を求めた。 2019年12月11日、セクハラやパワハラの対策を進める厚生労働省は、被害を相談した労働者に不利益な取り扱いをした企業が女性活躍・ハラスメント規制法で社名を公表された場合、ハローワークや職業紹介事業者は一定期間その企業の求人を受理しないことを認めると決めた。不利益な取り扱いを禁じる女性活躍・ハラスメント規制法の施行に合わせ政令を改正。2020年6月から実施する。
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職場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/04/22 23:30 UTC 版)
「産業精神保健」も参照 SOCの3要素、把握可能感、処理可能感、有意味感らは、職場にも適応されている。 有意味感は、職場における参加意欲、意欲の感覚、仕事の意味に関連していると考えられる。また有意味感は、ジョブ管理、および仕事の意義とも関連がある。ジョブ管理とは、従業員が自分の仕事や作業プロセスに関する意思決定を行う権限を持つことを意味する。仕事の意義とは、「仕事の仕事の態度、価値観、目標、動機づけと関わりの感情との強い認識を伴う個人的価値観と仕事活動との合同体験」である。 処理可能感の構成要素は、ジョブ制御に関連するだけでなく、リソースへのアクセスにも関係する。また、社会技能および信頼とも結びついていると考えられている。社会関係は有意味感にも関係している。 把握可能感は、職場における一貫したフィードバックによって影響され得る。例えば職能評価など。
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職場（タクシー）
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/06 06:28 UTC 版)
沼尻 崇（ぬまじり・たかし） 演 - 甲本雅裕 職場の同僚。タクシー会社勤務の運転手は、通常2人に1車が与えられ交代勤務で乗車することが多く、勤と同車なのが彼である。ぶっきらぼうで近寄りがたい雰囲気を晒け出しており、営業所内でも浮いている。 勤が教師をしていた頃より「愛人の家に行くため」と指名してくれる市の教育長など固定客の上客がおり、営業所内でトップの売り上げを誇る。また「稼ぎのため」と営業区域外で客を乗車させるなどルール違反を堂々としているため、同業他社のドライバーから疎まれており、「借金返済のためある組織から追われている」など悪い噂を立てられている。実際のところバツイチであり、また自身が引き起こした交通事故が原因で入院中の一人息子の養育費を稼ぐため、お金が必要な様子。 ある日、勤から自分の営業成績を上げるために仕事を教えてほしいと頼まれ、嫌々ながらも引き受けたことがきっかけで、勤と親しくなっていく。勤が営業車に御子神さんを乗せていることを知ってから、勤に御子神さんを飼うこと、そして御子神さんと一緒に営業することを勧めた。また、元教師である勤に、入院中の息子に勉強を教えて欲しいと頼むようになる。 山梨 景子（やまなし・けいこ） 演 - 李千鶴 勤が勤める、タクシー会社の無線配車係。 営業所ではGPSによってタクシーの現在地が把握が出来るため、何時間も車を止めてサボっている勤に無線で働くよう指示している。 芹沢 健志 演 ‐ 長谷川公彦 丹羽 仁美 演 - 芦名星 映画版のみ。職場の同僚で、勤の次に成績が悪い。勤を真似て『ねこタクシー』を始めた上に、それが雑誌に取り上げられたことから騒動になる。後に退職、長距離トラックの運転手になる。 真泉 平 演 - 高橋長英 勤が勤める、タクシー会社の営業所長。温厚な性格。テレビドラマ版では、勤が御子神さんを乗せていることは知らない。映画版では、勤が御子神さんを乗せていることを知ってから『ねこタクシー』の営業に理解を示し、後押しする。
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「職場」の例文・使い方・用例・文例
- だれも夜遅くの職場の会議には出たくない
- 職場
- 多くの職場でパソコンがワープロに取って代わった
- ふだん私は５時に職場を出る
- 私を職場に訪ねて来てください
- 職場に出かける
- 職場をあとにする
- 私は通常８時50分くらいに職場に着きます
- 中学校の２年生が職場体験をしました
- 職場のトイレに行く
- 彼が職場でシステム開発関連の業務に携わっている
- 世帯主が職場の健康保険等に加入している
- 彼が加わったことで職場全体がレベルアップした気がする。
- この職場は非常にアットホームだ。
- このアパートは私の職場に近い。
- 彼女は月曜日に職場に戻ってくる予定です。
- 職場から離れた場所を選ぶほうが楽だと思いませんか。
- 彼は昨年、非常によい結果をもたらした社内の保育プログラムや、作業空間の共有プログラムを始動し、現在は職場でのストレスを緩和するためのユニークなカリキュラムに取り組んでいます。
- 職場のおしゃべりな自慢屋の扱いに困っています。
- 女性は職場で依然として容易に上級管理職になれず苦しんでいる。
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