職場いじめ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/08/03 15:33 UTC 版)
職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。
注釈
出典
- ^ a b c d e f g h 吉田典史「【第27回】先輩の陰険な「いじめ」に悩んでいます… 〜状況を書き出して整理し、効果的な対策を練る〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年6月25日付配信
- ^ a b c 吉田典史「【第29回】女が女をいじめる時… 〜女性同士のいじめ問題にお答えします〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年7月9日付配信
- ^ a b c d 「悲惨さ増す職場のいじめ 「見た・相談受けた」8割」『産経新聞』2007年12月13日付配信
- ^ 「職場におけるハラスメントに関するアンケート」財団法人21世紀職業財団
- ^ “パワハラ防止策、企業に義務づけ 厚労省が法制化方針”. 朝日新聞. (2018年11月16日). 2018-11-16
- ^ a b “パワハラ「許されない」と法律に明記へ”. 共同通信. (2018年12月7日)
- ^ “職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議”. 厚生労働省 (2012年3月15日). 2018年11月20日閲覧。
- ^ “第１回「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」の開催について”. 厚生労働省 (2011年6月29日). 2018年11月20日閲覧。
- ^ a b c d e 濱口桂一郎「EUにおける「職場のいじめ」対策立法への動き」『世界の労働』2003年6月号
- ^ アメリカにもある「職場のいじめ」─働く人の4割が被害に─
- ^ a b c d e 大和田敢太「労働関係における「精神的ハラスメント」の法理：その比較法的検討」
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「職場いじめ」の続きの解説一覧
- 1 職場いじめとは
- 2 職場いじめの概要
- 3 挙証責任
職場いじめ
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詳細は「職場いじめ」を参照 子供に限らず、社会人（モンスター社員、クラッシャー上司）においても暴力そのものやパワーハラスメント、セクシャルハラスメントといった職場いじめが起こっている。上司が部下に対し、職場で陰謀を巡らし、「自分が悪い」と誤解させる状況を、故意につくられるような不当労働行為や、責任をとって辞めさせるような状況をつくる不当解雇もある。
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