人事異動とは？

デジタル大辞泉

じんじ‐いどう【人事異動】

官公庁・企業などの組織内で、構成員の地位・職務などが変わること。

人事労務用語辞典

人事異動

「人事異動」とは、会社組織の中で従業員の配置・地位や勤務状態などを変更することです。従業員の仕事を変えたり、部門間の人員のやり取りを行ったりすることで、適材適所を実現することが目的です。住居の異動などを伴うことがあるため、日本企業では年度末に実施されるケースが多くなっています。

転職用語辞典

人事異動

会社または組織の中において、 担当する職務または役職、勤務地が変わること。 日常では『異動』と呼ばれる場合が多い。
例えば『総合職』として採用された場合、 職務や勤務地を限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的です。
職務や勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り、 会社は原則として自由に人事異動を命じることができます。
ただし例外として以下のようなケースの場合、 会社側の権利の濫用として人事異動が無効となるとされています。

1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件が著しく低下すると判断される場合
3.職種、勤務場所について合理的な予想範囲を著しく超えると判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想・信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術・技能等の著しい低下と判断される場合
7.私生活に著しい不利益が生じると判断される場合

ウィキペディア

人事異動

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/12/17 00:22 UTC 版)

人事異動（じんじいどう、change in personnel）は、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、一年を通して時期を問わず実施されるものであるが、日本国内では年度末（多くは毎年3月末や、事業年度の末日）を中心に実施される。