人事異動とは?

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じんじ‐いどう【人事異動】

官公庁企業などの組織内で、構成員地位職務などが変わること。


人事異動

「人事異動」とは、会社組織の中で従業員配置地位勤務状態などを変更することです。従業員仕事を変えたり、部門間の人員やり取りを行ったりすることで、適材適所実現することが目的です。住居異動などを伴うことがあるため、日本企業では年度末実施されるケース多くなっています。

人事異動

会社または組織中において、 担当する職務または役職勤務地が変わること。 日常では『異動』と呼ばれる場合が多い。
例えば『総合職』として採用された場合職務勤務地限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的です。
職務勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り会社原則として自由に人事異動を命じることができます
ただし例外として以下のようなケース場合会社側の権利の濫用として人事異動が無効となるとされています。

1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件著しく低下すると判断される場合
3.職種勤務場所について合理的な予想範囲著しく超える判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術技能等の著し低下判断される場合
7.私生活著し不利益が生じると判断される場合

人事異動

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2019/12/17 00:22 UTC 版)

人事異動(じんじいどう、change in personnel)は、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用退職も人事異動の一種であり、一年を通して時期を問わず実施されるものであるが、日本国内では年度末(多くは毎年3月末や、事業年度の末日)を中心に実施される。








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