面接
面接
人材採用の場面においての面接とは、 人事採用担当者またはその他の社員が応募者に直接会い、 お互いに質疑応答を行うことによって、お互いの意思を確認するとともに、 意欲・職務に対する資質と適合性を判定するために行われます。
面接とは、応募者にとって自分自身についてを知ってもらい、 職務に対する意欲をアピールできる場でもあります。
また人材採用を行う企業にとっても、 会社についての理解を深めてもらい、応募者との距離感を縮めることのできる場でもあります。
また応募者にとっての面接とは、 志望する企業への採用が決まるかどうかの大切な場面でもあります。
近年では人材紹介会社などで、 面接突破のための対策、面接時のマナーなどを無料でトレーニングしてもらうこともできます。
面接
実査 1とは、人口の総数を明らかにすることを意図した作業のすべてを指す。それは、一般的に作成される一覧表 3の中での単なる数え上げ 2とは異なる。他方、質問調査 4または調査 4は一般に、特定の項目(たとえば労働力)に関する情報を提供することを意図し、限定された目的で行われる作業をいう。実地調査 5は、その情報が個人面接 6によって得られるものをいう。郵送調査 7は、調査票(206-3)を郵便によって送付し、記入された調査票を返送するよう依頼する形で行われる。遡及的調査 8は、過去の人口学的事象に焦点を当てるものであり、また追跡調査 9は、前回の調査の後に発生した人口学的事象を2回目以降の調査で継続して調査するものである。この形式の調査を、面接調査員が数度にわたる訪問を通じて被調査者に会う義務がある場合の用語である再訪問 10と混同してはいけない。センサスにおいては、情報は面接 11か、あるいは自計(自己記入) 12のいずれかによって得ることができる。他計方式(調査員記入方式) 11とも呼ばれる前者の方式では、被調査者によってあるいは被調査者について提供される情報を調査員が調査票に記入するのに対して、自計方式(世帯記入方式) 12とも呼ばれる後者の方式では、調査票は被調査者(204-1)自身によって記入される。自計は、郵送センサス 13の形式をとることもある。
面接
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/02/17 09:35 UTC 版)
面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう。
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- ^ 2014年度新卒採用 エンジニア職対象 プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」を開始
- ^ 和田秀樹・市川伸一著『学力危機 受験と教育をめぐる徹底討論』pp.107-130(河出書房新社、1999年4月)ISBN 4309242170
- ^ 日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 - 東洋経済
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