人材採用とは? わかりやすく解説

人材採用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/09/16 14:00 UTC 版)

タレントマネジメント」の記事における「人材採用」の解説

適切な人材採用することの重要性は、組織全体的長期的な成功にとってとても重要で、採用プロセスには特に大事です。なぜなら、従業員最初プロセス評価しないと、組織にとどまることをいとわないからです。テクノロジー大幅に進歩し多く企業目前タスク適した人材を見つけることができるようになりました。ほぼすべての多国籍企業MNE)は、その労働力採用という課題直面してます。世界CEO75近くが、成長目指す組織直面する主な障壁として、必要なスキル能力利用できないこと指摘していると報告されています(Sen2019 .mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .id-lock-free a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-free a{background:linear-gradient(transparent,transparent),url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-limited a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-registration a{background:linear-gradient(transparent,transparent),url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-subscription a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-subscription a{background:linear-gradient(transparent,transparent),url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Lock-red-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-subscription,.mw-parser-output .cs1-registration{color:#555}.mw-parser-output .cs1-subscription span,.mw-parser-output .cs1-registration span{border-bottom:1px dotted;cursor:help}.mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background:linear-gradient(transparent,transparent),url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/Wikisource-logo.svg")right 0.1em center/12px no-repeat}.mw-parser-output code.cs1-code{color:inherit;background:inherit;border:none;padding:inherit}.mw-parser-output .cs1-hidden-error{display:none;font-size:100%}.mw-parser-output .cs1-visible-error{font-size:100%}.mw-parser-output .cs1-maint{display:none;color:#33aa33;margin-left:0.3em}.mw-parser-output .cs1-format{font-size:95%}.mw-parser-output .cs1-kern-left,.mw-parser-output .cs1-kern-wl-left{padding-left:0.2em}.mw-parser-output .cs1-kern-right,.mw-parser-output .cs1-kern-wl-right{padding-right:0.2em}.mw-parser-output .citation .mw-selflink{font-weight:inherit}ISBN 9781774075333 企業は、従業員を「中途採用」か「育成」のどちらが正しいか判断する必要があります従業員育成することは、仕事必要な特定のスキル人材教えることを指します。ただし、従業員スキル習得する可能性があるかどうか判断する必要があります従業員を雇うことは、仕事必要なスキルをすでに持っている人材を雇うことです。その人必要なスキル持っている場合、それに応じた給与にしなければならないでしょう。(ISBN 9781774075333)

※この「人材採用」の解説は、「タレントマネジメント」の解説の一部です。
「人材採用」を含む「タレントマネジメント」の記事については、「タレントマネジメント」の概要を参照ください。

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