中途採用

人事労務用語辞典

中途採用

中途採用とは？ 中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは、企業の成長の鍵といえます。単なる人員補充という意味合いを超えて、人材獲得に乗り出す企業も増えています。

転職用語辞典

中途採用

中途採用とは、企業が不定期に行う人材採用のことを指します。
企業では常に経営環境が変化しています。 既存事業の拡大、新規事業への進出など 企業の経営戦略に合わせて必要な人材を採用しなければなりません。
それらに対応した柔軟な採用を行うために時期を定めず、 必要に応じた求人募集を行うのが中途採用の目的です。
また企業の中では退職などによる欠員も発生します。 中途採用にはそれらを補う目的もあるのです。

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中途採用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/11 06:29 UTC 版)

「就職氷河期」の記事における「中途採用」の解説

中途採用は新卒以上に厳しい状況となった。企業が「即戦力」を要求するために、新卒時に正社員へと就職できなかった者の多くが、その後も、正社員でない仕事に就職したり、非希望型ニートと呼ばれる就職活動自体を断念したりする者（就業意欲喪失者）も現れた。離職者についても、十分なスキルを蓄積できなかった者は再就職が困難な状態となった。また、雇用政策は新卒に重点をおくために、中途採用の方の雇用対策まで手が回らないこともあり、さらに年齢や性別を理由に門前払いされるケースもある。 人手不足が深刻な企業や団体（農業や福祉業界など）では、特に、即戦力としてのスキルを持たない就職氷河期世代のフリーターやニートの雇用を行っている企業や団体も存在している。 有効求人倍率については、1993年以降徐々に減少していき、1999年には0.48を記録した。しかし、その後徐々に上昇し、2006年には1.06を記録するまでに回復した。しかし、その後急激な減少に転じ、2009年には、1999年に前回の就職氷河期で最低を記録した0.48をさらに下回る0.47となった。そして、2009年7月の完全失業率は国全体で5.7%に、有効求人倍率は0.42倍に下がった。そのなかでも、25歳-34歳（1975年-1984年生まれ）の完全失業率は6.1%に、15歳-24歳（1985年-1994年生まれ）の完全失業率は9.6%にのぼった（2009年4月）。その後の求人倍率は上昇傾向であり、2011年は0.65であった。

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「中途採用」の例文・使い方・用例・文例

• 中途採用の場合、応募者には即戦力であることが期待されている。
• 中途採用のご応募は弊社人事担当までお問合せ下さい。
• マネージャー職を中途採用で募集しております。
• 中途採用は随時募集しています。
• 現在は中途採用のみ募集しています。
• 現在の会社には中途採用されました.