経験者採用とは? わかりやすく解説

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経験者採用

経験者採用とは、企業が行人材採用において、 求め職種職務内容に対して一定の経験知識持った人材採用のことをいいます
企業では常に経営環境変化してます。 既存事業拡大新規事業への進出など企業経営戦略合わせて 必要な人材採用しなければなりません。
それらに対応した柔軟な採用を行うために 必要に応じ求人募集行い広く優秀な人材採用するのが経験者採用の目的です。 また企業の中では退職などによる欠員発生します。 経験者採用にはそれらを補う目的もあるのです。

経験者採用(中途採用)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)

人事」の記事における「経験者採用(中途採用)」の解説

経験者採用とは新卒採用対義語として、一定の職務経験社会経験がある人を採用することである(一方、「中途採用」は定期採用対義語として、定期採用以外の時期採用される場合を指すこともある)。

※この「経験者採用(中途採用)」の解説は、「人事」の解説の一部です。
「経験者採用(中途採用)」を含む「人事」の記事については、「人事」の概要を参照ください。

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