経験的問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/01 16:13 UTC 版)
ドレイク大学のウィリアム・ボアル（William M. Boal）とブリガムヤング大学のマイケル・ランサム（Michael R. Ransom）によれば、労働市場におけるモノプソニー力（独占権力）のより簡単な説明は、需要側への参入の障壁である。 このような参入障壁は、限られた数の企業が労働力を争うことになる（寡占）。 仮説が一般的に真実である場合、企業の規模が大きくなるにつれて、より正確には業界の集中が進むにつれて、賃金が低下することが予想される。 ただし、多くの統計的研究では、企業または施設の規模と賃金との間に有意な正の相関があることが示されている。 これらの結果は、しばしば業界間の競争の結果であると説明されている。 たとえば、ファーストフードの生産者が1人しかいない場合、その業界は非常に統合される。 しかし、その企業が小売業、建設業、その他において同一労働同一技能を利用した他の仕事と競合していたら、独占的権力で賃金を下げることはできない。ウィリアム・ボアルとマイケル・ランサムは、この発見は直感的であり（低熟練労働者はさまざまな業界でより流動的に移動できる）、モノプソニー効果はプロスポーツやおそらく看護の分野に限定されていることを発見したデータでも裏付けられている、と述べている。 ただし、モノプソニー力は、（上記の参照ケースのように）供給側での労働者の参入に影響を及ぼし、企業への労働供給の弾力性を直接低下させる状況が原因である可能性もある。 これらの中で最も重要なのは、業界認定またはライセンス料、規制上の制約、トレーニングまたは教育の要件、および企業間の労働力の移動を制限する制度上の要因であり、これには雇用保護法が含まれる。 モノプソニー力の源として提案されている代替案は、仕事の特徴よりも労働者の嗜好である 。 そのような仕事の特徴には、職場からの距離、仕事の種類、立地、職場での社会環境などが含まれる。 異なる労働者が異なる嗜好を持っている場合、雇用者は、彼らのために働くことを強く好む労働者に対して、局所的なモノプソニー力を持つことができる。 ウィリアム・ボアルとマイケル・ランサムは、モノプソニー力の経験的証拠は比較的限られており米国の低熟練労働市場には観測可能なモノプソニー力は存在しないと述べている 。ただし、開発途上国への参入障壁のためにインドネシアでモノプソニー力を発見した、少なくとも1つの研究はあった 。モノプソニー力の見方を拡大するいくつかの研究は、米国での経済的および労働力の流動性が、プロスポーツと（多少の不一致を伴う）看護の分野の顕著な例外を除いて、検出可能な独占的影響 を排除していることを見出した 。 これらの産業は両方とも高度に専門化された労働条件を有しており、一般的に代替可能ではない。 ただし近年では2019年7月に米国のCBO（米国議会予算局）が、最低賃金の上昇が雇用と世帯収入に与える影響を調査した際の補足説明としてモノプソニー効果に言及し、数多くの研究が低賃金労働市場の一部の雇用者が相当量のモノプソニー力を保有しているという証拠を発見したと記している。特に2019年のホセ・アザール（José Azar）らが小売業の中でも最大規模のセクターを調査した研究では、最低賃金の上昇により、少数の雇用者が殆どの労働者を独占的に雇用している地域では雇用が増加し、逆に市場が集中していない地域では雇用が減少するという証拠が見つかったとされている。また、他の研究でも雇用者が競争を制限している証拠や、労働市場に完全競争を阻害するかなりの摩擦があることを発見したとされている。
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