紹介予定派遣

デジタル大辞泉

しょうかい‐よていはけん〔セウカイ‐〕【紹介予定派遣】

読み方：しょうかいよていはけん

派遣先企業において一定期間就労したのち、その企業と派遣された労働者双方が合意した場合に正社員や契約社員などの直接雇用形態に切りかえることを前提として行われる労働者派遣。派遣先の企業は6か月以内にその労働者の採否を決めなければならない。テンプツーパーム。

法律関連用語集

紹介予定派遣(しょうかいよていはけん)

労働に関わる用語

正社員になることを前提に、最長６ヶ月間派遣社員として働いた後、派遣先企業に正社員として雇用される形態の労働者派遣。正社員として雇用されるにあたっては、派遣社員・派遣先企業の双方が合意する必要がある。

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人事労務用語辞典

紹介予定派遣

労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせたもので、派遣先と労働者との雇用関係斡旋（職業紹介）を予定した派遣です。派遣期間中に派遣先企業は労働者の能力を見きわめ、労働者は自分に合う仕事かどうかを判断して就職できるメリットがあります。

人材マネジメント用語集

紹介予定派遣

【英】temporary to permanent

・平成11年の労働者派遣法改正によって一部解禁、平成16年「紹介予定派遣」として定義された、紹介を目的とした派遣のこと。
・禁止されていた派遣前の面接・履歴書の送付等が紹介派遣においては可能となる。

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人材採用

転職用語辞典

紹介予定派遣

派遣スタッフとして一定期間の就業を行った後、 就業先企業と就業スタッフの双方が合意する場合に、 直接雇用の正社員または契約社員として雇用形態を切り替えて働く雇用形態。
正社員または契約社員としての雇用を希望する派遣スタッフにとっては、 就業を通じて企業の社風、職場の雰囲気、実際の仕事を理解できるメリットがあります。
就業先企業にとっては、派遣スタッフの仕事内容に対する取り組み、 人柄などを理解できるというメリットがあります。
近年、紹介予定派遣の利用を希望する採用企業、 紹介予定派遣の利用を希望する求職者も増加しつつあり、 新たな働き方として定着しつつあります。

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紹介予定派遣

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/28 01:21 UTC 版)

「廣谷旭」の記事における「紹介予定派遣」の解説

廣谷のユニークな考案に、「紹介予定派遣」がある。求職者がトライアル期間として6か月間派遣先で勤務し、求職者と派遣先企業が合意すれば、求職者は派遣先企業の正社員として採用されるという形態のトライアル型就職支援サービスである。廣谷は自社で入社後の社員にアンケートを実施したところ、仕事を辞める理由として42%が人間関係を挙げた。廣谷は、企業側は求職者の勤務意欲が入社後しか分からない。求職者は入社後にしか職場の人間関係が分からない。そのミスマッチを防ぐ手段として、同サービスがより最適に企業と人材を結びつけることができると考えた。

紹介予定派遣

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/06 00:12 UTC 版)

「労働者派遣事業」の記事における「紹介予定派遣」の解説

労働者派遣の内、派遣先企業での直接雇用を前提とする形態。 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。