ちゅうしょう‐きぎょう〔チユウセウキゲフ〕【中小企業】
中小企業
中小企業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/15 09:22 UTC 版)
中小企業は、企業数の99%、雇用の7割を支える日本経済の根幹であり、下請け単価の買いたたきや一方的な発注中止・変更などの無法をやめさせるために、下請け2法、独占禁止法の改正・強化をおこない、大企業と中小企業との公正な取引のルールをつくる、としている。 中小企業予算を1兆円に増額するなど本格的な支援に国があげてとりくむとしている。 高い技術力をもつ「日本の宝」＝町工場を守るために、家賃・リース料などの固定費補助の緊急支援などをすすめるとしている。
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中小企業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/14 05:11 UTC 版)
宮崎本店本社工場（南五味塚で酒類を生産。従業員は50人） 三鈴工機（北五味塚で食品機械装置を生産。従業員は100人） エーピーアイコーポレーション（旧吉富ファインケミカル。北五味塚で化学製薬事業をする。従業員60人） 近畿日本コンクリート工業株式会社（吉崎でコンクリート製品を生産。従業員40人） 江南化工株式会社（北五味塚で化学医薬品原料を生産。従業員50人） 東四工業株式会社（南五味塚で機械類を生産。従業員50人） 平和コンクリート工業株式会社（吉崎でコンクリート製品を生産。従業員は40人） 三重機械鉄工株式会社（小倉で化学機械装置を生産。従業員は50人） 四日市コンビナート昭和シェル石油株式会社三重プラント（北伊勢工業地域）
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中小企業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/16 06:07 UTC 版)
中小企業であるとすべての労働者がこのような雇用慣行や職場環境の恩恵を受けているわけではない。1985年の世帯の64％が収入の大部分を賃金や給与に頼っていたが、こうした労働者のほとんどは恩恵を受けるべく最善を尽くしてきたにもかかわらず、業績不振な大企業とつながっていると、正社員と臨時従業員という区別により、多くの臨時労働者、とりわけ多くの場合の女性は、給付や昇進の対象外となった。これらの労働者はまた、困難な事業環境の中では解雇されていく最初の人たちとなっていった。 日系学者ドリン・K・コンドウ（Dorinne K. Kondo）は、社内と社外といった常勤労働者と臨時労働者の地位を「家」（日本の家族も参照）という観念で、常任者と臨時雇員というBachnikの区別と比較して学位論文を生み出している。起業家精神と生計手段において相続/後を継ぐという伝統は商売人、職人、農民、漁師の間では続いており、1985年には労働力の20％近くを占めている。これらの労働者は自活の保障は放棄し、経済的に必要なときには家計収入を出稼賃金で補っていた。 伝統的にそのような業は無給の家族労働を利用しているが、妻や夫でさえも工場や職場で働くために出勤し、農場で働くために配偶者や隠居した親を残すこともある。一方では、地方分権化の政策がパートタイムで農場を営む家族のために工場での雇用を地元に提供し他方では 脱工業化による空洞化からの失業が、農村部と都市部の労働者にも影響を与える。日本では失業率が他の先進国と比べて低い（1980年代後半まで3％未満）のに対し、推定400,000人もの労働者は、自身の生涯雇用給付で、従業員が享受うるはずの安心保障または豊かさ、などは有することができていない。 日本の労働力は1970年代から1980年代にかけて年率1％未満で成長した。1991年には15歳以上の人口の62.4％を占め、1970年以来少しだけ変化をみている。 労働力の参加は、年齢や性別による分類で異なり、一次、二次、三次産業間の相対的な分布は他先進工業国とも近似している。 第一次産業（農業、林業、漁業）で雇用されている人々の割合は、1970年の17.4から1990年の7.2に低下し、2000年までに4.9に減少すると予測された。 1970年に重工業で雇用されている日本の労働力の割合は33.7であった。 1987年に33.1に低下し、2000年には27.7になると予想されていました。 軽工業は1970年に労働力の47％、1987年に58％を雇用していた。 この部門は2000年までに62％を雇用すると予想されていた。 1970年代から1980年代にかけて、25歳から54歳までの全男性の95％をはるかに超える労働人口が働いていたが、通常の55歳定年（1990年までの定年）を過ぎると急激に減少。ほとんどの男性は60歳になってからである。女性は、20代前半、35歳から54歳までの間、最も積極的に就業に参加しており（ 日本の働く女性を 参照 ） 失業率 （1992年の2.2％）は他の先進国よりもかなり低かったが、 日本の資産価格バブル崩壊以来、それは約2倍になった。若者の失業率は今や多くの地域で大きな問題となっている。 賃金は産業や雇用の種類によって異なり、賃金が高いのは30人以上の従業員を抱える企業の正社員であり、金融、不動産、公共サービス、石油、出版、そして新興ハイテク産業の労働者が高水準の賃金を稼いでいる。最も支払われていないのは、織物産業、衣料品、家具、皮革製品業界で、平均的な農業労働者の賃金はさらに悪化しているが、彼らの土地保有に対する恩恵と自民党との強力な政治的結びつきからある利益を得ているかもしれない。 1960年から1973年にかけての力強い経済成長期には、賃金水準は急速に上昇。名目賃金は年平均13％上昇し、実質賃金は年7％上昇した。その後、経済成長が鈍化するにつれて賃金水準は低迷した。1973年から1987年の間に、名目賃金と実質賃金の年間増加率はそれぞれ8％と2％に低下。そこから円の価値が急上昇したので賃金は1987年に上昇し始める。1989年に前年比で最も高い平均昇給率を得た給与労働者は新聞業界の従業員（6.7％）であり、次に小売および卸売労働者（6％）およびホテル従業員（5.7％）であった。 鉄鋼業 （2.5％）および造船業 （4.2％）の労働者はさらに悪化した。 管理職および技術職の労働者の給与は、生産労働者の給与よりも約20％高かった。 1980年代後半には、500人以上の労働者を持つ製造業の賃金が100とすると、100から499人の従業員を持つ企業は79、99から3０人の従業員をもつそれは64、5人から29人の従業員が働いている企業が56.6である。 中等教育出身者と大学卒業生に支払われる賃金の差はわずかであるが、従業員が年をとるにつれて広がった。賃金は前者が後者の賃金の60〜80％しか受け取っていないが、55歳でピークに達する。 標準モデルでは、労働者には2つの期にかなりの額になる賞与と通常給与とが支払われる。1988年に、大企業の労働者は1.9ヶ月分の給与に相当する賞与を受け取ったが、中小企業の労働者では1.2ヶ月分の給与に等しい賞与を得ていた。賞与に加えて、日本の労働者は生活手当、奨励金、特別な職業条件に対する報酬、出張に対する十分な手当、および生活費手当などの多くの福利厚生手当を受領した。
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中小企業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/09/28 09:09 UTC 版)
中小企業もバブルの頃は、大企業を受けて落ちた学生をたくさん採用していた。現在では大半が一定の条件が付きながらも、学歴に関わらずやる気があり、企業の求める人材であれば採用するように変わってきている。また、中堅企業を中心に大企業と同じくエントリーシートを書かせるたりもする。主な試験の流れは次のようになる。 エントリーシートまたは履歴書記入→エントリーシートまたは履歴書送付→会社説明会・筆記試験→面接（おおむね2、3度）→内定 中小企業の場合は面接だけのところもあるが、履歴書やエントリーシートの提出はどの企業でも求められる。また、論文、作文といった方法を取り入れているところもある。 筆記は言語、非言語、一般常識（教養試験）と適性検査になる。商社などでは英語の試験もある。 面接は個人面接と集団面接があり、最後は役員面接になる。小規模な会社では、面接は入学試験同様1度だけのところも多い。この場合、人事担当者と役員の2人が面接に当たることがほとんどである。
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「中小企業」の例文・使い方・用例・文例
- 中小企業が大陸へ投資をする
- 彼が中小企業向けの経営コンサルティングサービスを行う
- 中小企業にとってサードパーティーロジスティクスは経営資源を有効活用するための選択肢となりうる。
- 地元の中小企業の協業化を推進する。
- 中小企業の多くは譲渡制限会社である。
- 多くの中小企業が賃金に関して単一型体系を採用している。
- 上場企業から中小企業まで、さまざまなお得意先とお取引しています。
- 彼らは借入金が多すぎて、中小企業向け融資を受けられない。
- 中小企業は生き残るために、じっと耐えていかなければなりません。
- 中小企業.
- 不況時は中小企業の方が小回りがきく.
- 中小企業はつねに大企業に利益を吸い上げられる.
- 父は中小企業の経営者でした.
- 多くの中小企業が人手不足に悩んでいる.
- 中小企業の利益を保護し、彼らが政府契約の公正な分け前を受け取ることを確実にする米国政府の独立機関
- 中小企業を系列下に置く企業
- 企業組合という,中小企業等協同組合法によって結成される企業体
- 事業協同組合という,中小企業者による組合組織
- 中小企業基本法という法律
- 中小企業向けに融資を行う金融機関
中小企業と同じ種類の言葉
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