賞与とは？

三省堂 大辞林 第三版

しょう よ しやう－ ［1］ 【賞与】

① 通常の給料のほかに、夏・冬・期末などほぼ一定の時期に支給する一時金。ボーナス。 「暮れの－」

② 功労をたたえて金品を与えること。また、その金品。 「 －金」

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賞金  賞品  賞典  賞  ボーナス

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人材マネジメント用語集

賞与

別名：ボーナス
【英】bonus

・賞与とは、夏・冬・期末等に支給される支給額が確定していない一時金のことである。別名、ボーナス、一時金、報奨金、年末手当、夏季・冬季手当。

・賞与は一定期間勤務した上で納めた業務成績や業務目標の達成度合いを考慮し、支給金額が判断される。賞与支給においての条件は、使用人（企業）が自由に定めることができる。そのため、賞与は通常、夏と冬の2回支給されるが、支給しなくてはならないというわけではなく、法律で義務付けられているわけでもない。

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労働統計用語解説

賞与

６月、７月及び８月の３月間（夏季）と１１月、１２月及び翌年１月の３月間（年末）に支給された「特別給与額」の中から賞与、期末手当等（臨時給与）を抜き出して、夏季及び年末ごとに各月分を合計したものを夏季賞与あるいは年末賞与（賞与の支給を行った事業所の常用労働者１人平均）として集計したもの。

転職用語辞典

賞与

企業が臨時的に従業員に対して支給する金銭のこと。 もともとは一時金としての支給であったが、 夏と冬の年2回の賞与支給が一般的なイメージとして定着している。
賞与を決定する基準、金額は企業ごとに異なるが、 最近では企業業績や職務に対する成果、または職務に対する 責任の大きさなどに連動して算出、支給されることが多くなっている。
求人情報にも、賞与の支給時期や回数が明示されているケースは多いものの、 賞与を決定するための基準、算出方法までは記載されていない。
そのため転職活動を通じて内定を獲得した場合には、 賞与の仕組みについても理解・納得した上で入社を決めることも大切です。

ウィキペディア

賞与

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/09/22 03:11 UTC 版)

賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。