賞与とは?

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賞与

読み方:しょうよ

賞与とは

賞与とは、夏季冬季期末など一定の時期支払われる、給与以外のお金のことである。ボーナスともいう。

夏季冬季支払われる賞与は通常賞与といい、基本給1か月分、あるいは3か月分のようにあらかじめ決められていることが多い。ただし、会社経営状態によっては大きく変動することもある。賞与の支払われる時期は、夏季6月冬季12月であることが多い。

期末支払われる賞与のことを決算賞与といい、決算後に業績に応じて支払われる。業績悪ければ支払われる可能性小さい。

しょう‐よ〔シヤウ‐〕【賞与】

役所企業などで、夏季年末などに職員従業員給与とは別に支給する金銭ボーナス

功労に対して、ほうびとして金品与えること。また、その金品。「賞与金」


賞与(ボーナス)

「賞与(ボーナス)」は、一般的に企業多く利益上げたときに、従業員にその利益還元するために支払われる一時金のことを意味します。「いい」という意味をもつラテン語の「ボヌス」から派生した「ボーナスbonus)」ですが、「パートタイム労働者には賞与を支給しない、もしくは非常に少額」という企業が多いのが現状でしょう。しかし、同一労働同一賃金制度がはじまる2020年4月からは、正社員同一労働をしている場合このような待遇相違は許されなくなりました。企業には、賞与という制度をいま一度見直すことが求められています。

賞与

別名:ボーナス
【英】bonus

・賞与とは、夏・冬・期末等に支給される支給額が確定ていない一時金のことである。別名、ボーナス一時金報奨金年末手当夏季冬季手当

・賞与は一定期間勤務した上で納め業務成績業務目標達成度合い考慮し、支給金額判断される。賞与支給においての条件は、使用人企業)が自由に定めることができる。そのため、賞与は通常夏と冬の2回支給されるが、支給なくてはならないというわけではなく、法律義務付けられているわけでもない。

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人事制度

賞与

6月7月及び8月3月間(夏季)と11月12月及び翌年1月3月間(年末)に支給された「特別給与額」の中から賞与、期末手当等(臨時給与)を抜き出して、夏季及び年末ごとに各月分を合計したもの夏季賞与あるいは年末賞与(賞与の支給を行った事業所常用労働者1人平均)として集計したもの

賞与

企業臨時的に従業員に対して支給する金銭のこと。 もともとは一時金としての支給であったが、 夏と冬の年2回の賞与支給一般的なイメージとして定着している。
賞与を決定する基準金額企業ごとに異なるが、 最近では企業業績職務対す成果、または職務対す責任大きさなどに連動して算出支給されることが多くなっている。
求人情報にも、賞与の支給時期回数明示されているケースは多いものの、 賞与を決定するための基準算出方法までは記載されていない
そのため転職活動通じて内定獲得した場合には、 賞与の仕組みについても理解納得した上で入社決めることも大切です。

賞与

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/10/13 20:34 UTC 版)

賞与(しょうよ)とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当報奨金の類である。




  1. ^ 労働条件の明示にあたって、賞与に関する事項は法令上書面の交付は義務付けられておらず、口頭でもよい。もっとも実務上は労働者に書面を交付するよう、強く行政指導が行われている(平成11年2月19日基発81号)。また、短時間労働者に対しては「賞与の有無」については文書で明示しなければならない(パートタイム労働法第6条)。
  2. ^ 2003年(平成15年)の法改正までは、賞与には社会保険料がかからなかったため、賞与額を多くすることで保険料負担を抑えることも可能であった。
  3. ^ 男女雇用機会均等法育児介護休業法に基づく指針では、賞与の支給額の算定に当たり、不就労期間や労働能率が低下した割合を超えて不支給とすることは、不利益取扱いに当たるとしている(平成18年10月11日厚生労働省告示614号、平成21年12月28日厚生労働省告示509号)。


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