確定拠出年金とは？

三省堂 大辞林

かく ていきょしゅつ ねんきん ［8］ 【確定拠出年金】

あらかじめ年金支給額を決めるのではなく、拠出する保険料を定め、その運用実績により支給される年金額が決定する仕組みの年金。2001年（平成13）確定拠出年金法が制定され、企業年金に導入された。日本版四〇一 k 。 DC 年金。

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人事労務用語辞典

確定拠出年金（日本版401k）

個人が自分で株式や債券などで拠出金（掛け金）を運用、成果を年金として受け取る年金制度です。少子高齢化の進展や生活の多様化など、社会経済情勢の変化を背景に、2001年10月から導入されました。米国の401kプランという企業年金をモデルとしてつくられたものです。

人材マネジメント用語集

確定拠出年金

別名：DC
【英】defined contribution plan

・確定拠出年金法によって定められる私的年金制度。

・従業員などが自身のために掛金を拠出して、将来、年金などで受け取る仕組み。税制優遇措置や従業員のために事業主が掛金を拠出できる当のメリットがある一方、加入者（従業員）が自己責任のもとに年金資産を運用する義務を負う。したがって、運用実績次第で受け取る金額が変わるところにあり、アメリカの類似の年金制度にかけて日本版４０１Kとも呼ばれている。

・確定給付年金と比較した場合、企業にとっての、年金運用損等の後発債務の不発生、費用化による安定等のメリットがある。

関連ページ

人事制度

401k (確定拠出年金）

別名：確定拠出年金

・401kは、米国で発達した企業年金の仕組みであり、確定拠出型年金といわれるものの一種である。

・401kという名称は、米国の法律（年金の税制優遇適格要件を定めた内国歳入法）の条項名に由来している。

・401kの内容は①企業と社員が、社員の個人別口座に一定額を定期的に拠出し、②社員が口座資金の運用先を選択して、③税制面が優遇される形で、④退職後の資金を調達するものである。

・確定拠出型年金と比較される代表的な年金の仕組みとして確定給付型年金がある。

・確定拠出型年金と確定給付型年金を比較した場合、企業の視点から見た最大の違いはどこまで年金債務のリスクを負うかにある。

・確定給付型年金の場合、年金の給付水準が決まっているため、企業はその給付基準で年金を給付することに責任をもつ。従って、市場環境の悪化により運用資産が期待利回りを獲得できない場合、給付水準を維持するために企業として追加拠出を行わなければならない。

・一方確定拠出型年金の場合、企業は一定の基準によって社員に対して掛け金を拠出するだけであり、年金の運用は社員の責任で行われる。従って、運用の結果に責任を持つ必要がない（実際の年金の給付額金額には企業として責任を負わない）。

・社員の視点から見た違いは、ポータビリティである。

・確定給付型年金は、嘗ての終身雇用を前提とした年金設計をしている企業の場合、長期間継続して
務しないと著しく不利になることがある。従って転職等をした場合不利になる。

・一方、確定拠出型年金の場合、転職先が確定拠出型年金があれば、社員の運用により得た年金資産をそのまま転職先企業移管できるため、転職などによる不利益は最小限に留まる。しかしながら、確定拠出型年金では、社員自らが資産運用を行うため、社員が資産運用に未熟である場合、退職金・年金を十分に得られない場合があり、リスクを自ら負う。この点が大きなデメリットになる。

・従って、社員に対する十分かつ継続的な金融資産運用の教育などが併せて求められる。

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年金用語集

確定拠出年金(かくていきょしゅつねんきん)

確定拠出年金法（平成１３（２００１）年６月公布）に基づき、同年１０月から実施された確定拠出型の企業年金制度です。掛金があらかじめ定められていて、かつ加入者が自らの判断で資産運用を行います。事業主が実施主体となって事業主のみが掛金を拠出する「企業型」と、国民年金基金連合会が実施主体となり、加入者のみが掛金を拠出する「個人型」の２種類があります。離職や転職の際にも、自分の年金資産を移換することができます。

用語集での参照項目：確定拠出型年金、企業年金、ポータビリティ

ウィキペディア

確定拠出年金

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/04/14 23:21 UTC 版)

確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん、DC：Defined Contribution Plan）とは、確定拠出年金法を根拠とする私的年金である。2001年（平成13年）10月1日から掛け金の運用が始められた。「日本版401k」とも言われ、日本の年金制度上は最上位の第三階に位置づけられる。