年功序列
年功序列
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/06/07 13:11 UTC 版)
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する[1]。
注釈
- ^ 逆に言えば、終身雇用よりも中途での転職のほうが一般的であれば、賃金は年齢に依存しなくなる（小田切 (2010)）。
出典
- ^ a b OECD Economic Surveys: Japan 2019, OECD, (2019), Chapt.1, doi:10.1787/fd63f374-en
- ^ a b c d e f g 榊原英資「強い円は日本の国益」東洋経済新報社、2008年、112-116頁
- ^ a b c d 波頭亮「経営戦略論入門」PHP研究所、2013年、178頁
- ^ a b c d 小田切宏之『企業経済学』（2版）東洋経済新報社、2010年、387-394頁。ISBN 978-4-492-81301-0。
- ^ 三谷直紀『年功賃金・成果主義・賃金構造』
- ^ a b c 原田泰「人口減少の経済学」PHP研究所、2001年、178頁
- ^ 『日本経済新聞』2011年12月25日付「定昇、見直し議論を」経団連、春季交渉で報告案 役割等級制など提示へ
[続きの解説]
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三役格・4代木村玉治郎 1974年1月 3代木村正直、2代式守伊三郎をごぼう抜きし、立行司に昇格。 幕内格・8代式守錦太夫 10代式守与太夫、木村筆之助、7代式守勘太夫を抜き、三役格に昇格。 三役格・8代式守錦太夫 1984年5月に2代式守伊三郎を抜き立行司に昇格した。
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