ねん こうじょれつ ［0］［5］ 【年功序列】
年功序列
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/08/27 05:46 UTC 版)
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。
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- ^ a b c d e f g 榊原英資「強い円は日本の国益」東洋経済新報社、2008年、112-116頁
- ^ a b c d 波頭亮「経営戦略論入門」PHP研究所、2013年、178頁
- ^ a b 小田切宏之 『企業経済学』 東洋経済新報社、2010年、387-394頁。ISBN 978-4-492-81301-0。
- ^ 三谷直紀『年功賃金・成果主義・賃金構造』
- ^ 逆に言えば、終身雇用よりも中途での転職のほうが一般的であれば、賃金は年齢に依存しなくなる（小田切 (2010)）。
- ^ a b c 原田泰「人口減少の経済学」PHP研究所、2001年、178頁
- ^ 平成22年版労働経済白書p.194
- ^ 『日本経済新聞』2011年12月25日付「定昇、見直し議論を」経団連、春季交渉で報告案 役割等級制など提示へ
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「年功序列」の続きの解説一覧
- 1 年功序列とは
- 2 年功序列の概要
- 3 年功序列制度の利点と欠点
- 4 関連文献・記事
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