年功序列とは？

デジタル大辞泉

ねんこう‐じょれつ【年功序列】

勤続年数や年齢が増すに従って地位や賃金が上がること。「年功序列型賃金」

精選版 日本国語大辞典

ねんこう‐じょれつ【年功序列】

〔名〕 勤続年数、年齢が増すにしたがい地位が上がっていくこと。または、その体系。〔流通革命（1962）〕

＊タテ社会の人間関係（1967）〈中根千枝〉三「明治以来の日本の近代化への歴史全体を通じて、〈略〉年功序列制━終身雇用制への志向がみられる」

人事労務用語辞典

年功序列

バブル経済が崩壊した1990年代以降、それまで当たり前とされてきた年功序列や終身雇用のあり方が問われるようなりました。現在では、成果主義との比較において、時代遅れの制度と見なされている傾向があります。 しかし、人事制度の実状を見ると、完全な年功序列型と成果主義型に二分できているわけではありません。安易に年功序列の廃止を決める前に、自社の人事制度が抱える本質的な問題を見極めることが重要です。ここでは、年功序列と成果主義との比較をはじめ、年功序列のメリット・デメリット、年功序列を廃止する場合の注意点を見ていきます。

ウィキペディア

年功序列

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/24 08:54 UTC 版)

年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。

Wiktionary日本語版（日本語カテゴリ）

年功序列

出典:『Wiktionary』 (2018/07/05 17:16 UTC 版)

名詞

年功序列（ねんこうじょれつ）

1. 待遇や地位を付与する折、あげた功績や出した成果を考慮せず、キャリアや年齢を判断材料とする事。

対義語

• 成果主義