出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/04 05:02 UTC 版)
企業が労働者の企業特有の技能への投資（教育費用の負担）を行う場合、終身雇用制とともに年功序列による賃金制度が合理的である。
※この「企業特有の技能への投資」の解説は、「年功序列」の解説の一部です。
「企業特有の技能への投資」を含む「年功序列」の記事については、「年功序列」の概要を参照ください。
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