正規社員の解雇規制緩和論
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/09/14 02:13 UTC 版)
A 解雇手続の規制
1. 通知手続き
2. 通知が可能になるまでの期間
B 解雇予告期間と解雇手当の規制
3. 予告期間の長さ
4. 解雇手当の額
C 不当解雇に対する規制の枠組み
5. 不当解雇の定義
6. 試用期間の長さ
7. 不当解雇後の労働者に対する補償
8. 不当解雇後の復職の可能性
D 不当解雇に対する規制実施
9. 不当解雇の主張を行うための最長期間
10. 労働者が不当解雇の訴えを起こす際の立証責任
11. 外部機関による解雇の事前検証
12. 雇用終了前に失業手当支給をする解決メカニズム
E OECD雇用保護規制指標
[続きの解説]
「正規社員の解雇規制緩和論」の続きの解説一覧
- 1 正規社員の解雇規制緩和論とは
- 2 正規社員の解雇規制緩和論の概要
- 正規社員の解雇規制緩和論のページへのリンク
