パワーハラスメントとは?

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パワーハラスメント

別名:パワハラ

パワーハラスメントとは

パワーハラスメント(略称:パワハラ)とは、職場自分立場優位であることを利用して、社内人間精神的身体的嫌がらせをしたり、過剰叱り方をしたりして職場環境を悪くするような行為のこと。

パワーハラスメント(パワハラ)は、和製英語である。英語では、一般的には「power harassment」などとは言わずabuse of authority職権乱用)、あるいはworkplace bullying職場でのいじめ)といった表現が用いられ、日本語のパワーハラスメントに対応する意味で使われている。欧米諸国では、単にbullying(いじめ行為)と呼ぶこともある。bullyingは、元々は子どもの間で行われる弱い者いじめを指す語であったが、昨今職場におけるいじめ行為(すなわちパワハラ行為)を指す意味でbullyingの語が用いられることがある

2019年5月参議院本会議可決成立した改正労働施策総合推進法(通称パワハラ防止法」)は、パワーハラスメントを職場における「優越的な関係に乗じ」、「業務上あってしかるべき範囲逸脱した(過剰な)言動により」、「心身苦痛与え就業環境害する」、という3要素全て該当する行為のことであるとしている。

パワーハラスメントは、必ずしも「上司部下に対して行う」ものとは限らず、「部下から上司へ」、あるいは同僚の関係においても行われる場合もある。パワーハラスメントの要件含まれる優越的な関係」は、役職の上下関係だけでなく、経験知識の豊富さ、あるいは職場人間関係良好さといった、優劣関係によっても生じる。そしてその優位にある者からから受ける行為不適切なほど過剰であり、その過剰な行為を受けた当事者精神的身体的苦痛感じ場合、その行為はパワーハラスメントに該当する。

パワーハラスメントの種類

パワーハラスメント(パワハラ)は、その言動内容に応じて、6種の類型区分される。

殴る・蹴る・物を投げつけるといった直接的攻撃行為は「身体的攻撃」と呼ばれる人前必要以上に叱責したり、人格否定するようなことを言ったりして相手の心を傷つける行為は「精神的攻撃」と呼ばれる無視したり、別室になどにおいて隔離したりして、社内あるいは部署から孤立した状態に置く行為は「人間関係からの切り離し」に該当する。

遂行達成不可能ほど過大ノルマ与え、しかも達成できなかったことを叱責する行為を「過大要求」という。立場職能に全く釣り合わない低レベル仕事しか与えなかったり、あるいは仕事を全く与えなかったりする行為を「過小要求」という。そして、相手私生活過度踏み込みプライバシー侵害される苦痛与え行為が「個の侵害」と呼ばれる

パワーハラスメントの事例

日本では近年パワハラ問題深刻な社会問題となっており、法廷でパワーハラスメントの有無が問われた事例も増えつつある。

亀戸労基署長事件

亀戸労基署事件は、ある会社社員会社での業務原因出血性脳梗塞発症したと当該社員の妻が亀戸労基署長に労災保険給付求め事件である。

脳梗塞発症した社員時間外労働時間は、発症前の1ヶ月間では80時間近く達していたという。また、部長社員を立たせたまま叱ることが1月に2回以上あった。時間外労働の多さと叱責の多さが大きなストレスとなり、脳梗塞起因になったと認められ、パワーハラスメントがあったと認め判決が下された。

松蔭学園事件

高校女性教論が担当担任といった教員としての仕事与えられず、隔離された環境に置かれるなどして、女性教員精神的苦痛を受けたとして慰謝料請求した事案である、高裁控訴審)では職場においてパワーハラスメントがあったと認められ、被告である学校法人損害賠償支払いを命じた。

訴訟して法廷で争われた結果、パワーハラスメントがあっとは認められず、原告敗訴した事例もある。

損保ジャパン調査サービス事件

同事件は、対人トラブルが多い傾向にあった社員上司から退職強要されたり威圧的脅迫的な言葉を浴びせられたりし、さらに不当移動も命じられたと主張し、損害賠償求め提訴した事件である。原告は、上司から受けたストレスによってPTSD心的外傷後ストレス障害)になり、休職せざるを得なくなったと主張し、不法嫌がらせ等の行為有無巡って争われた。

判決では、上司言動には正当性がありパワーハラスメントとは認められず、パワーハラスメントには該当しないとされ、最終的にパワーハラスメントは認められないとする判決が下った。

判決上司指導注意が(受けた当人には不満に感じられたとしても)職務適切な範囲内であったと判断したわけである。

パワーハラスメントに関する日本における法整備、欧米諸国の事例

日本におけるパワーハラスメント対策は、通称パワハラ防止法」の成立により法的整備されつつある。「パワハラ防止法」の正式名称は、「改正労働施策総合推進法」という。パワハラ防止法により企業事業者はパワーハラスメントを防止するために必要な措置をとることが必須となり、適切な措置が行われていない場合は、指導対象となる。

企業には、職場パワハラ防止に関する方針明確化周知、パワーハラスメントの要因なり得る就業規則就業規則見直し是正職務として適正な言動とパワーハラスメントに該当する行動線引きに関する教育啓発、あるいは相談窓口設置など、おのおの必要な対策を講じることが義務けられる

ルール指針決めるだけでなく、社員に対してケアも必要である。パワーハラスメントの実態調査アンケート、パワーハラスメントについての社員研修、パワーハラスメントを受けた労働者心のケア再発防止策などの対策をしなければいけない。

パワハラ防止法は大企業では2020年6月施行される。ただし施行当初大企業に対して飲み設置義務が生じる。いわゆる中小企業2022年4月からまでは努力義務位置付けられ、猶予設けられる。

欧米をはじめ諸外国でもパワハラ防止するための法整備進んでいる。例えば、イギリスでは「ハラスメントからの保護法」(Protection from Harassment Act 1997)がハラスメント行為全般を禁じており、ハラスメント行為対す損害賠償請求可能としている他、ハラスメントを行った加害者刑事罰科することができるようになっている


パワーハラスメント [5]

powerharassment
職場内の人間関係において発生する、いじめや嫌がらせ上司部下に対して行うものや、高い職能をもつ者がそうでない者に対して行うものなど。パワハラ

パワー・ハラスメント(ぱわー・はらすめんと)

労働関わる用語

仕事上での上下関係を利用した上司による部下への嫌がらせ。ひどい罵倒中傷暴力執拗かつ無理な要求などがこれにあたる部下対す指導育成業務上の命令などを名目として行われるため、表面化しにくいという問題がある。


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パワーハラスメント

【英】Power Harassment

・パワーハラスメントとは、「職権などのパワー背景にして、本来の業務範疇を超えて、継続的人格尊厳侵害する言動行い就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」(岡田康子、株式会社クオレ・シー・キューブ代表)である。

・パワーハラスメントとは、2002年岡田康子氏によって生み出された造語和製英語であるが、現在では過労死(karoshi)と共に日本労働環境問題表現する言葉一つとして使用されることもある。英語ではBullyingAbuse of Authorityという表現一般的である。

・パワーハラスメントという言葉が生み出された背景としては、日本経済低迷始め1990年代後半以降企業リストラ敢行起因している。企業社員解雇するには費用解雇予告手当て、退職金及び各自治体からの補助金助成金停止)が掛かるため、精神的心理的追い詰めることにより、自己都合退社させ費用抑えようという狙いがあった。

また、厳し経営状況が続く中、リストラ圧力厳し目標達成数値などの心理的プレッシャーによるストレスフラストレーション非合理的感情的反応として部下などにぶつける、当たることにより一時的な心の平静取り戻すといった行動もパワーハラスメントにつながっている。

セクシャルハラスメント性的嫌がらせである一方、パワーハラスメントは一般的には、正社員非正社員に対して、あるいは役職が高い者が下い者に対して行う権利地位利用した嫌がらせである。

具体的には、上司部下に対して周りから見て明らかにやりすぎだと思えるほど怒鳴ったり大声責る執拗に無理な要求する、罵倒など言葉の暴力冷遇など態度暴力退職勧奨退職強要などがあげられ。また、これらが原因職場いじめ発展することもある。その結果うつ病PTSDなどの精神疾病発症したり、最悪場合自殺追い込まれることもある。

会社においてパワーハラスメント対策はあまり実施されいないのが実情であり、セクシャルハラスメントと違って認識も低い。加害者指導範疇考えている場合被害者自分がパワーハラスメントの被害者という自覚薄く認定難しいため対策がしづらくなっている。

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パワーハラスメント

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/07/30 12:22 UTC 版)

パワーハラスメント和製英語: power harassment)とは、職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである[1]。略称はパワハラ




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