パワーハラスメント問題

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パワーハラスメント問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/06/01 00:30 UTC 版)

「アールエフ」の記事における「パワーハラスメント問題」の解説

パワーハラスメントを受けて解雇されたとして、社員と元社員の2名がアールエフに対し解雇の無効や損害賠償を求めた訴訟を長野地方裁判所に提起。原告側の主張を認め、2名に対して損害賠償の支払い、並びに社員1名の解雇無効が認められた。この2名は大阪にて現地採用された後、会議において社長に意見を述べたところ2009年3月に退職か長野本社への転勤を迫られ、「研修目的」として転勤されたのちに他の社員とは隔離された上で書類の折り畳み作業をさせられたりカメラで監視される、集団で罵倒されるなど精神的苦痛を負ったとされ、1名は2010年1月に突然解雇されたという。 しんぶん赤旗及び自由法曹団が報じたところによれば、ミーティングの席上にて泥酔状態の丸山社長に散会を求めたところ退職・転勤を迫られたとされ、長野本社への転勤後も会社ぐるみでの退職強要行為が繰り返されたとされる。2名は退職強要禁止の仮処分を申し立て、一度和解が成立していたにも関わらず同様の行為は続き、2009年9月に配転命令の無効や損害賠償、時間外労働割増賃金請求などを求めて訴訟を提起したが、その係争中の2010年1月に社員1名に対し解雇通告が出されたとされる。2013年9月、東京高等裁判所は長野地裁判決を支持し会社側の控訴を棄却、解雇を無効として和解金を支払うこととなった。社内には社長名で謝罪文が掲示されることになっている。解雇は無効となったが、当該の社員は退職。アールエフは「和解内容は納得いかないが、経営判断により承諾した」とコメントした。尚、2020年現在もこのミーティングは本社にて行われている。

パワーハラスメント問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/02 00:34 UTC 版)

「栄和人」の記事における「パワーハラスメント問題」の解説

2018年1月に、伊調馨の代理人により「栄監督からパワハラを受けた」と内閣府公益認定等委員会に告発状が提出され、3月に週刊誌がこれを報じた。栄や日本レスリング協会はこれを否定したが、第三者委員会が設置された。4月5日に協会に調査結果が報告され、パワハラの事実が認定された。栄は混乱の責任をとる形で、強化本部長を辞任した。 同年6月には至学館大のレスリング部監督を解任されたものの、翌年12月に監督に復帰している。