日本型雇用システム
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/06/07 05:37 UTC 版)
日本型雇用システム（にほんがたこようシステム）は、かつて日本企業にみられた、固有の「新卒一括採用」、「年功序列型の賃金」、「終身雇用」のいわゆる「三種の神器」を中心に形成された雇用システムであり、これに「企業内組合」が加わることがある。企業にとっては毎年、計画的に採用できるというメリットがある。戦後の復興期から高度経済成長期に形成され、戦後日本の高度経済成長を支えたが、バブル崩壊後の平成不況の長期化をきっかけに崩壊しつつある[1]。
- ^ a b c d ““日本型雇用”の行方は？”. NHK. 2022年2月10日閲覧。
- ^ a b OECD Economic Surveys: Japan 2019, OECD, (2019), Chapt.1, doi:10.1787/fd63f374-en
- ^ “労働市場における人材確保・育成の変化 - 日本的雇用システムと今後の課題 第 2 節” (PDF). 厚生労働省. 2022年2月10日閲覧。
- ^ “日本的雇用システムの合理性と限界 - 谷内篤博” (PDF). 文京学院大学. 2022年2月10日閲覧。
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- 2 日本型雇用システムの概要
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