アルムナイ

実用日本語表現辞典

alumni

別表記：アルムナイ、アラムナイ

「alumni」とは、卒業生・同窓生のことを意味する表現。

「alumni」の基本的な意味

「alumni」は「卒業生」「同窓生」のことである。つまり、ある学校や大学から卒業した人々全般を指す言葉である。この単語は、複数形であることに注意が必要である。1人の卒業生を指す場合は「alumnus」という単語を使用し、2人以上の卒業生を指す場合は「alumni」という単語を使用する。なお、「alumnus」という語は男性の卒業生を指すために使われるが、女性の卒業生を指す場合は「alumna」という単語を使うことに注意が必要である。学校以外でも、企業の元従業員、組織やクラブの元メンバーも「alumni」として扱われる場合がある。また、カジュアルな文脈では「alum」という短縮形で使用されることもある。

「alumni」の語源

「alumni」という単語は、ラテン語の「alumnus」という言葉から派生したものである。ラテン語の「alumnus」は「養子」という意味で、元々は家族の中で養子として育てられた人を指す言葉であった。後にこの言葉は、教育機関で学んだ人々を指すようになった。特に、大学やカレッジで学んだ卒業生を指すことが多くなり、そこから現在の「alumnus」「alumna」「alumni」という言葉が生まれたとされている。

「alumni」の発音・読み方

「alumni」は「 əˈlʌmnaɪ（アラムナイ）」と発音する。まず「a」の音は、短いアクセントのない音である「ə」と発音される。これは曖昧母音（シュワ）と言われるもので、日本語の「ア」とは違い、はっきり口を開けずに発音するのがポイントである。「lum」には強勢が置かれるので、強い発音を意識することが大切である。また、「u」の発音は「ʌ」となり、日本語では「ア」に近い音であることに注意が必要である。最後の「ni」は日本語の「ナイ」に近いが、「イ」は軽く発音するのがコツである。

「alumni」の覚え方

「alumni」という単語を覚えるためには、実際に使われている例を調べ、具体的なイメージをつかむことが大切である。インターネットで検索するのが手軽で効果的な方法である。特に画像で検索するとイメージを把握しやすい。「卒業生」「同窓生」を意味する「alumni」のコアイメージを感覚として理解できるようになる。また、日本でも「アルムナイ」という単語は頻繁に使われている。カタカナでも検索してみると、「alumni」という単語をより身近に感じることができる。

「Tsukuba Alumni Network」とは

「Tsukuba Alumni Network」は、筑波大学の卒業生のためのネットワークで、オンラインコミュニティが設けられている。卒業生同士の交流や情報共有を促進することが目的である。筑波大学は、茨城県つくば市にある国立大学で、科学技術に強い総合大学として知られている。「Tsukuba Alumni Network」では、卒業生同士の交流だけでなく、学生や大学関係者との交流も行われているのが特徴である。卒業生は、大学の進路指導や就職支援、学生のキャリアアドバイスなどにも参加することがある。大学のイベントにも参加できるため、卒業生は大学とのつながりを維持することができる。

このネットワークは、世界中にいる筑波大学の卒業生が参加しているという特徴もある。卒業生同士が異なる国や地域にいる場合でも、オンラインコミュニティを通じて交流を深めることができる。様々な情報やアドバイスを得ることが可能であり、海外進出を目指す国内の卒業生にとっても有益なコミュニティとなっている。

「alumni」の使い方・例文

「alumni」は以下の例文のように使用することができる。
「I ran into an alumni from my high school at the grocery store yesterday.」(私は昨日スーパーで高校時代の同窓生に偶然出会った。)
「The university's alumni association organizes regular networking events for graduates.」(大学の同窓会は卒業生のための定期的なネットワーキングイベントを主催している。)
「The alumni of this prestigious college are known for their success in various fields.」(この名門大学の卒業生は、様々な分野での成功で知られている。)
「The alumni donations have helped to fund the construction of a new building on campus.」(同窓生の寄付によって、キャンパス内に新しい建物を建設するための資金が提供された。)
「The alumni magazine features stories about the achievements and accomplishments of former students.」(同窓会誌には、卒業生の業績や功績についての記事が掲載されている。)
「I was excited to receive an invitation to the alumni reunion next month.」(来月の同窓会の招待状を受け取ったことがとても嬉しかった。)

（2023年3月17日更新）

人事労務用語辞典

アルムナイ

アルムナイとは？ 「アルムナイ（アラムナイ、alumni）」はalumnusの複数形で、本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味。転じて、企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。海外では、企業が一度は自社を離れたアルムナイを貴重な人的資源としてとらえ、これを組織化し活用する事例が少なくありません。元社員に対して会社側が継続的にコミュニケーションをとり、優秀な人材の再雇用につなげるなどの施策を「アルムナイ制度」と呼び、近年は日本でも注目を集めています。

ウィキペディア

アルムナイ

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/05/15 23:33 UTC 版)

アルムナイ（またはアラムナイ、ラテン語: alumni）とは、当初は教育機関の卒業生を指す言葉であったが、転じて企業の退職者を指す言葉としても用いられる。

概説

卒業生・退職者ネットワーク（アルムナイネットワーク）、退職者再雇用（アルムナイ採用）、その他卒業生・アルムナイにまつわる取り組み（アルムナイ制度）を略してアルムナイと表現している事例もあるが、本項ではアルムナイは卒業生あるいは退職者等の人そのものを指すものとして取り扱う。

アルムナイネットワーク、アルムナイ採用、アルムナイ制度等は下記参照。

OB・OGとも称されるが、ダイバーシティの観点から性差を別するOG(old girl)、OB(old boy)を避けジェンダーレスな表現であるアルムナイを使用するケースも増えている。

alumni

アルムナイ (alumni) はラテン語で母校を意味するアルマ・マーテル(alma mater)の形容詞形が語源となっており、ラテン語の語形変化のルールに従うと「数」と「性別」により単語が変化し、「alumnus、alumni、alumna、alumnae」の4つがあるが、ジェンダーレスな表現として用いる場合はアルムナイ(alumni)が欧米においても一般的である。

アルムナイの分類

大別して以下の2つがある。

教育機関の卒業生としてのアルムナイ

大学などの教育機関の課程を修了した人のこと。

企業退職者としてのアルムナイ

企業から退職をした人のこと。

定年退職者と区別し、中途退職者を指す言葉として用いられる場合も多い。

アルムナイネットワーク

本項では企業や組織の退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワークについて詳述する。教育機関の卒業生ネットワークとしてのアルムナイネットワークは「同窓会」を参照のこと。

日本における、企業退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワーク（以降アルムナイネットワーク）は、過去、リクルートや外資系企業のアクセンチュアなどのように人材の流動性の高い企業に限定して導入されてきた。しかし、近年の終身雇用崩壊。の可能性の高まりや、転職の活発化などの就労環境の変化を背景とし、企業・アルムナイ・社員への利点の多さが評価され、日本企業に拡大が進んでいる。

広義では定年退職者の集まりも含まれるが、人事領域の用語として用いられる場合は、中途退職者あるいは退職後もビジネスを継続しているアルムナイのネットワークを意味する場合が多い。

アルムナイネットワークの分類

自主組織としてのアルムナイネットワーク

アルムナイが自主的に運営しているアルムナイネットワーク。リクルートのアルムナイが結成した「元リク会」などが有名。

自主組織であるため、同一企業で複数のアルムナイネットワークが存在する場合もある。一例として、ソニーの場合、退職後他社で幹部社員として活躍しているアルムナイの「SOBAの会」、退職後起業したアルムナイの「SOMENの会」、現役で働いているアルムナイが参加可能な「SONYアルムナイ」など複数のアルムナイネットワークが存在する。

企業公式組織としてのアルムナイネットワーク

企業が運営しているアルムナイネットワーク。電通などが有名。

また、アクセンチュアのように、企業公式アルムナイネットワークと自主組織のアルムナイネットワークの双方が存在する場合もある

その他のアルムナイネットワーク

その他として、企業社員が有志として非公式にアルムナイと繋がるためにアルムナイネットワークを形成する事例などがある。エン・ジャパンの2018年調査では、一度退職した従業員を再雇用したことがある企業は72%であるのに対し、一度退職した従業員を再雇用する制度を設けている企業は8%にとどまり、非公式なネットワークが再雇用に大きな役割を果たしていることが示されている。

アルムナイネットワークの運用形態

アルムナイネットワークの運用形態は、以前はメーリングリスト、名簿などが主体であったが、近年はFacebookやLinkedInなどのSNSグループに加え専用SaaS等での運用も増えつつある。

アルムナイネットワークの利点

アルムナイネットワークの増加の背景として、以下のようなアルムナイ・企業の双方の利点がある。

再雇用

アルムナイネットワークを通じて関係を構築した上での直接採用となるため、獲得コストが抑えられるほか、在籍経験により育成コストも抑えることが出来る。また、在籍経験により企業風土などのミスマッチリスクを抑えることもできる。

近年、新規方針の転換などを背景として、知の探索のための異能人材・越境人材の獲得として、他分野を経験したアルムナイの再雇用に着目する企業も増えている。

アルムナイネットワークと併せて、再雇用制度などを整備している企業も多い。

カムバック採用、アルムナイ採用、再入社ともいう。

副業・業務委託

近年の副業解禁・多様な働き方を背景として、副業・業務委託などの形でアルムナイに業務を依頼。在籍経験によりアルムナイのスキルを把握しているほか、アルムナイ側も企業が求める成果水準を理解している利点がある。

採用ブランディング

転職の一般化を受け退職後のキャリアを念頭に置いて入社企業を決める候補者が増えていることを背景に採用ブランディングに活用する事例も増えている。具体的な事例として以下のような事例がある。

• 自社アルムナイの退職後のキャリアを可視化することにより、自社経験が退職後のキャリアに有利であることを発信することで採用ブランディングにつなげる。
• 退職後も在籍企業と関係構築を継続できることを訴求することで、将来的な起業志向・人脈志向の人材に対する採用ブランディングにつなげる。
• 退職者を起点として外部人脈を形成できることを訴求することで、人脈志向の人材に対する採用ブランディングにつなげる。

また、これらの具体的な施策として以下のようなものが挙げられる。

• アルムナイとの対談記事を、採用ホームページ等に掲載する。
• アルムナイが登壇する採用イベントや、採用ワークショップを実施する。

職場課題把握

退職し心理的安全性が担保されているアルムナイに、職場課題をヒアリングすることで、社員から聞き出せない忖度のない課題把握ができる利点がある。

社員のエンゲージメント向上

アルムナイの活躍を見たり、アルムナイから自社での経験が活きているエピソードを聞くことで、社員の自社で働くことの自信度が高まり、エンゲージメントが向上する利点がある。

具体的な施策として、アルムナイが、在籍企業での経験が活きている点、過去を振り返り在籍時にどのようなことを意識すべきだったかを語る、社員向け登壇イベントなどがある。

人脈形成

同じ企業で働いていたことを背景に、能力や価値観に対する信頼感が担保されている人脈としての利点がある。この人脈を通じた、情報交換や相談等を行うことができる。

また、面識の全くない人間よりは心理的抵抗感が比較的少ないアルムナイとの人脈形成を、人脈形成のファーストステップとする事例もある。

元企業への再入社

企業文化などを把握しているため、ミスマッチの起こりにくい転職が出来る利点がある。

案件発注・獲得

アルムナイネットワークを通じて、在籍していた企業あるいはアルムナイから副業、業務いただくなどの案件を発注・獲得することが出来る利点がある。

情報交換

同じ会社に在籍していたことから、同業界、類似した業界、客先・調達元などの川上・川下の業界にアルムナイがいることがあり、かつ共通の知識・意識・能力を共有していることから網羅的かつ共通認識に基づいた情報交換が出来る利点がある。

関連項目

• OB・OG

外部リンク

• 『アルムナイ』 - コトバンク