再雇用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/07 07:33 UTC 版)
アルムナイネットワークを通じて関係を構築した上での直接採用となるため、獲得コストが抑えられるほか、在籍経験により育成コストも抑えることが出来る。また、在籍経験により企業風土などのミスマッチリスクを抑えることもできる。 近年、新規方針の転換などを背景として、知の探索のための異能人材・越境人材の獲得として、他分野を経験したアルムナイの再雇用に着目する企業も増えている。 アルムナイネットワークと併せて、再雇用制度などを整備している企業も多い。 カムバック採用、アルムナイ採用、再入社ともいう。
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