入社
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/04/05 03:54 UTC 版)
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関連項目
入社
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/05 09:11 UTC 版)
1953年、アサヒビールに入社。営業畑、神戸支店長を経て1981年に取締役就任。1982年から大阪支店長に。1986年8月に常務に昇格し、営業本部長となる。 1990年6月、副社長に就任。同年9月からは営業本部長を解任され、人事・総務・財務などを担当することとなる。
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入社
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/04 03:48 UTC 版)
1928年（昭和3年）、東大卒業後、吉田は、社員総数360名の日本電報通信社（現・電通）の一員となった。本社丸の内の営業部地方内勤課の配属になった。 戦前の広告代理店には、料金に規定・基準となるものがなく、広告主、代理業者、掲載誌の力関係がすべてを決していたといっても過言ではなかった。花形は営業の外勤となり、彼らは獲得した契約高に応じて会社から歩合を支給されていた。 その結果、儲ければ何をしてもよい、と勘違いをする物も多く、手段を選ばぬ「広告屋」が大手を振っていた。 吉田は、後年、当時を振り返り「広告取引きというものが本当のビジネスになっていない。実業じゃないのだ。ゆすり、かたり、はったり、泣き落としだ。僅かにそれを会社という企業形態でやっているだけで、まともな人間や地道なものにはやれなかった仕事なんだ。」（電通入社25周年回顧座談会より）と無能の如く語っている。 入社2年目から吉田は、同期入社の日比野恒治、坂本英男ら有志を誘って広告の勉強会を始める。アメリカやイギリスの関連書籍をみつけ、週2回の輪講を持っている。 因習の蔓延る広告代理業界ですぐに行動を起こすことはなかったが、この研究会を通じて吉田は理論武装を固め、具体的な問題点を明確にすることができるようになっていった。 1936年（昭和11年）1月、新聞聯合社との合併により、社団法人同盟通信社が創立される。これにより電通は広告専門の会社になった。 1938年（昭和13年）2月、吉田は営業局地方内勤課長に昇進する。その僅か3ヶ月後に「工場事業場管理令」が公布され、すぐに施行された。これが「国家総動員法」の最初の発動となる。時代は太平洋戦争へと突入していく。 日常生活は戦争のために痩せ細り、広告活動そのものが価値をもたない時勢となっていった。 1940年（昭和15年）12月に創業者の光永星郎が社長を辞任し、後を弟の光永眞三に託した。 1941年（昭和16年）2月に吉田は営業局地方部長に昇進する。翌年6月には取締役に選任され、同年12月には常務取締役になった。 1943年（昭和18年）から1944年（昭和19年）にかけ、戦争の最終的勝利を大義名分に、広告代理業者の整備と広告料金公定の改革が行われていた。これは、全国に186あった広告代理店を12社に統合・再編し、地方毎に異なっていた新聞広告料金を全国一定の公定価格に当てはめるという計画であった。 あの手この手で広告料金を決めていた質の悪い「広告屋」にとっては、死活問題であったが、吉田はこの2つの計画を率先して推進し、協定を成立にこぎつけた。 そして、全国186の広告代理店を12社に統合する際、そのうち東阪名九すべての地域で電通を存続させ唯一全国ネットワークを持つ会社にした。名古屋、九州の代理店はすべてこのとき電通に吸収され、東京は電通と博報堂など6社、大阪は電通、近畿広告、旭広告など4社となった。
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入社
「入社」の例文・使い方・用例・文例
- 彼の仕事は新入社員を教育することだった
- 彼はその会社に入社したばかりなのに，もう別の仕事を探している
- その新入社員は頭がよくて何でもすぐに覚えた
- 本日、会社に新入社員が入社しました
- 新入社員は、優れた上司とマンツーマンを組む。
- 近年はコネ入社が減少してきた。
- 2週間前の年次会議で、当部署の部長が営業マーケティング部の新入社員の数を決めましたが、私は状況を再考する必要があると思います。
- これは、製品の販売促進という課題に対処するために、少なくともあと3 名の新入社員が営業マーケティング部に必要なことを示唆しています。
- このメールを書いているのは、私たちが指名された幹事として、来月私たちのチームに加わる予定の新入社員のための歓迎会を企画し始めないといけないことを思い出してもらうためです。
- 新入社員オリエンテーション瓶詰め施設の見学
- 新入社員を採用する
- 新入社員として、あなたは3 週間のオリエンテーションプログラムに参加する必要があります。このプログラムは、6 月10 日の火曜日に始まる予定です。
- オリエンテーションの最初の週は、新入社員の皆さんが、会社の諸手続きや方針を詳しく知るのに役立ちます。
- その新入社員は活力にあふれていた。
- 新入社員オリエンテーションにて人事課は、フォロワーシップとはリーダーに続くということだけではなく、組織のためにフォロワー自身が計画して行動に移すという意味であると教育している。
- 我が社は、新入社員に階層別教育訓練を実施しています。
- この企業は企業内大学が充実しているので、是非入社したい。
- アレックスは、そのIT企業が従業員のキャリアアップや仕事と生活の健全なバランス維持を支援するメンター制度を取り入れていることから入社を決意した。
- 入社日を様式に記入してください。
- 新入社員の研修プランの詳細については配布資料の末尾に記載してあります。
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