継続雇用制度

デジタル大辞泉

けいぞくこよう‐せいど【継続雇用制度】

読み方：けいぞくこようせいど

事業者が雇用している高年齢者を、希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度。定年到達後も退職の形をとらず継続して雇用する「勤務延長制度」と、退職後再び雇用する「再雇用制度」がある。

[補説] 平成16年（2004）の高年齢者雇用安定法改正により、企業は高年齢者の安定した雇用を確保するため、平成18年度（2006）から、定年の引き上げ・継続雇用制度の導入・定年制の廃止のいずれかを実施することが義務づけられている。

法律関連用語集

継続雇用制度(けいぞくこようせいど)

労働に関わる用語

現に雇用している高年齢者が希望するときは、その高年齢者を定年後も引き続いて雇用するという制度。企業は2013年度までにこの制度を導入することが義務づけられる。継続雇用制度には、1.定年年齢に達した者を退職させずに引き続き雇用する勤務延長制度と、2.定年年齢に達した者をいったん退職させた後、再び雇用する再雇用制度の2種類がある。

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人事労務用語辞典

継続雇用制度

2006年４月、改正高年齢者雇用安定法が施行されました。同法には、雇用確保のための65歳までの「定年延長」、希望者全員の「継続雇用制度」、「定年の定めの廃止」――３つの選択肢が規程されていますが、継続雇用制度を導入する企業は対象となる高年齢者に関する基準を労使協定で定めれば、希望者全員を対象としなくてもよいとされています。

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「継続雇用制度」の例文・使い方・用例・文例

• 私の父は62歳だが、継続雇用制度により退職せず働いています。
• 私の会社は継続雇用制度を導入しているため、継続雇用定着促進助成金を受給しています。