定年制

デジタル大辞泉

ていねん‐せい【定年制】

読み方：ていねんせい

使用者が一定の年齢を定めて雇用者を退職させる制度。

人材マネジメント用語集

定年制

【英】mandatory retirement system

定年制とは企業が従業員との雇用契約を定年年齢と定めた年齢に達したことを理由に終了させる制度である。
定年制を設けるためには就業規則を定めなくてはならない。
高年齢者雇用安定法によって、以前は定年年齢が60歳以上であれば問題なかったが、法改正により、65歳までの高年齢者雇用確保をするために以下の措置が義務付けられた。

①定年年齢を65歳以上に引き上げる
②継続雇用性の導入
③定年制の廃止

この措置は国と事業主の関係を規定したにすぎず、措置を講じなかったとしても罰則はなく、行政指導となる。
また高年齢者雇用安定法改定の背景には、年金の受給年齢が60歳から65歳に引き上げられたことがある。

以上のことから、高年齢者の就業者が増加し、以下の課題が発生してきている。

・高齢労働者の処遇
・高齢労働者に任せる仕事の確保
・管理職退任後の社員の扱い　等

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人事制度

労働統計用語解説

定年制

労働協約、就業規則、その他慣行によって定年年齢を定めている場合をいう。

転職用語辞典

定年制

企業の従業員が一定の年齢に達したことを理由として 退職、雇用契約を終了させること、その制度についてをいいます。
定年制を導入する場合には必ず就業規則に定める必要があります。 また60歳未満の定年制は法律によって設けることはできません。
海外では定年制自体を廃止または禁止とする動きも多く見受けられ、 国内においても少子高齢化が進んでいる状況から、 定年とする年齢の引き上げや定年制の廃止が検討される可能性も高くなっている。

ウィキペディア

定年

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/12/17 04:32 UTC 版)

定年・停年（ていねん、Retirement age）は、企業や公務に勤める正規雇用者で、ある一定の年齢に達したら仕事を退職・退官する場合のその年齢のこと。またそうした仕組みによって雇用関係が終了し、退職・退官すること（定年退職）。労働者が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を「定年制」という。

Weblio日本語例文用例辞書

「定年制」の例文・使い方・用例・文例

• 役職定年制に基づき、佐々木さんは昨年退職した。
• 多くの日本企業が定年制を採用している。
• この会社は定年制を設けている.
• 公務員の定年制度
• 選択定年制という,定年以前の早期退職者に対して優遇措置をとる定年制度
• 定年自由選択制という,一定年齢以上の従業員に定年を自由に選択させる定年制度
• 六○歳定年制という,定年の制度
• 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律という,60歳定年制を促進するための法律