役職定年制

人事労務用語辞典

役職定年制

役職定年制とは、役職者が一定年齢に達したら管理職ポストをはずれ、専門職などに異動する制度。人事の新陳代謝を促し、組織の活性化や若手の育成、モチベーションの向上を図るとともに、年功序列制度のもとでは人件費コストの増加を抑えるねらいもあります。

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役職定年制

・役職定年制とは、一定年齢で役職から離れ、他の職務（専門職等）に異動する制度のことを指して言う。

・役職定年の年齢を一律とするものや、職位・資格などで対象となる年齢を分ける等、タイプは様々あるが、何れも組織における人材の新陳代謝の促進を目的としている。

・組織における人材の新陳代謝を促進し、当該ポストへの若手人材の投与を可能にすることで、若手人材の育成や士気向上・意識改革等を狙いとした制度である。

・昨今の雇用延長の義務化に基づく、定年の延長や定年制そのものの廃止に伴い、導入する企業が増えている。

・役職定年制は、人的資源管理の観点からも有用性の高い制度であると言えるが、年齢を理由に役職者を強制的に交代させる制度であり、交代によって役割や報酬の変更を伴う可能性も高いため、役職定年制の導入・運用時には、交代の正当性や理由等の明確化を図り、納得性の高い運用を行う必要がある。

・定年となる役職が管理職に限られる場合、管理職定年制とも呼ばれる。

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「役職定年制」の例文・使い方・用例・文例

• 役職定年制に基づき、佐々木さんは昨年退職した。