mandatory retirement systemとは? わかりやすく解説

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定年制

【英】mandatory retirement system

定年制とは企業従業員との雇用契約定年年齢定めた年齢達したことを理由終了させる制度である。
定年制を設けるためには就業規則定めなくてはならない
高年齢者雇用安定法によって、以前定年年齢60歳上であれば問題なかったが、法改正により、65歳までの高年齢者雇用確保をするために以下の措置義務付けられた。

定年年齢65歳以上に引き上げ
継続雇用性の導入
③定年制の廃止

この措置は国と事業主の関係を規定したにすぎず、措置講じなかったとしても罰則はなく、行政指導となる。
また高年齢者雇用安定法改定背景には、年金受給年齢60歳から65歳引き上げられことがある

上のことから、高年齢者就業者増加し、以下の課題発生してきている。

高齢労働者処遇
高齢労働者任せ仕事確保
管理職退任後の社員扱い 等

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