最低賃金法とは?

さいていちんぎん‐ほう〔‐ハフ〕【最低賃金法】

労働者労働条件改善などを図るため、賃金の最低額保障し、その決定方式について定めている法律昭和34年(1959)制定


最低賃金法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/04/03 17:00 UTC 版)

最低賃金法(さいていちんぎんほう、昭和34年法律第137号)は、最低賃金制度等について定める日本法律である。




  1. ^ 現行の労働基準法第28条は、「賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる。」と定める。
  2. ^ 高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者については、労働基準法上の「労働時間」という概念はないので、その者の賃金を健康管理時間で除して、時給に相当する額を求める。
  3. ^ 中央最低賃金審議会, 厚生労働省 (2014-06-18). “資料一覧  参考資料1 改正最低賃金法の運用状況について” (PDF). 第1回目安制度のあり方に関する全員協議会. https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000048571.pdf 
  4. ^ 令和元年度地域別最低賃金額改定の目安について(答申)厚生労働省
  5. ^ a b c 日本の最低賃金制度の歴史と課題 社会運動ユニオニズム研究会 2016.4.27 木住野徹
  6. ^ 昭和43年法律第90号(最低賃金法の一部を改正する法律)
  7. ^ 平成19年法律第129号(最低賃金法の一部を改正する法律)
  8. ^ a b 『叛骨の宰相 岸信介』 KADOKAWA、2014年1月20日、ISBN 978-4-04-600141-2北康利


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