試用期間とは?

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し ようきかん [4] 【試用期間】

企業社員本採用する前に実際に雇用したうえでその適性能力確認するために設け一定の期間。

試用期間(しようきかん)

労働関わる用語

使用者が、新たに雇用した労働者を正式に採用するかどうか判断するために設ける期間。3ヶ月あるいは6ヶ月定め事業所もあるが、労働基準法上は、期間開始14日間が過ぎると労働基準法適用され、解雇予告解雇予告手当支給をすることなく労働者解雇することができなくなる(労働基準法21条4号)。


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試用期間

試用期間とは、新たに雇用した従業員を正式に採用するかどうか判断するために設け一定期間のことをいいます。

試用期間

【英】probationary period

・主に正社員採用において、雇用後の一定期間能力適性見極めるために設定される期間のことをいい当該期間は使用者解約留保された労働契約解約留保労働契約)とみなされる

一般的に就業規則規定され、3ヶ月、あるいは6ヶ月程度とする場合が多い。

・試用期間の上限は法律定められていないが、不当長い期間を試用期間とすると、労働者を不安定立場に置くことになり、公序良俗反するとされ、1年上の試用
期間は不当であると判決されているケースもある。従って、試用期間は1年以内設定することが望ましいといえる

・試用期間は、採用者の業務への適格性を見極める為の期間であり、不適格だからといってすぐに不採用とすることはできない。試用期間は、教育期間でもある為、非難すべき行為が生じた場合会社採用者に対し注意指導をする必要がある
しかし、注意指導した上で矯正不能とみなされ、業務への適格性がないと判断された場合には、不採用とすることができる。

また、試用期間開始14以内解雇である場合には解雇予告解雇予告手当支給は必要ない。

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人事制度

試用期間

試用期間とは、企業人材採用した後に、 入社後の一定期間を区切って採用者の能力適性勤務態度などを見極める期間のことをいいます。
試用期間は1ヶ月から6ヶ月の間が一般的ですが、 近年は3ヶ月という企業多くなっています。
企業は試用期間中であっても採用者を簡単に 解雇することはできません。入社から2週間以内であれば即時解雇が可能とされていますが、通常30日前の解雇予告を行う、 またはそれに相当する給与支払必要があるとされています。

試用期間

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2018/10/20 08:15 UTC 版)

試用期間(しようきかん)は、使用者労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。




  1. ^ [1]中央最低賃金審議会「第1回目安制度のあり方に関する全員協議会」(平成26年6月18日)で示された統計資料によれば、試用期間の減額特例が許可されたのは、平成21年が4件、平成22年が1件、平成23年~25年は0件であった。
  2. ^ 見習い期間と試用期間を併せて最長2年となる規定について「労働者の労働能力や勤務態度等についての価値判断を行うのに必要な合理的範囲を超えた長期の試用期間の定めは公序良俗に反し、その限りにおいて無効である」と判示した例がある(ブラザー工業事件、名古屋地判昭和59年3月23日)。
  3. ^ a b [2]従業員の採用と退職に関する実態調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構


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