「日本型雇用システム」を解説文に含む見出し語の検索結果(1～10/947件中)
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。
年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。長期雇用システムは終身雇用システムとは異なるが、どちらも安定した雇用を目指すものである。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/26 01:28 UTC 版)「中西宏明」の記事における「日本型雇用システム見直し発言」の解説グローバル化やデジタル化...
年功序列と終身雇用制度年功序列制度は日本型雇用システムの主な特徴の一つだと言われている。日本企業の特徴は、昔は年功序列だったが、今は全然そんなことはない。日本では給料は大体年功序列による。今時、年功序...
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/22 12:20 UTC 版)「日本型雇用システム」の記事における「経団連による見直し」の解説グローバル化やデジタル化...
年功序列とは？ 「年功序列制度」とは、勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する人事評価制度です。勤続年数に応じて給与も上がるため、人材の長期的確保や定着率の向上につながります。1960～19...
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