職能給

デジタル大辞泉

しょくのう‐きゅう〔‐キフ〕【職能給】

読み方：しょくのうきゅう

職員各自の職務遂行能力をあらかじめ定めた序列に当てはめ、その序列にしたがって賃金を定める方式。→職務給

人材マネジメント用語集

職能給

・従業員が保持する職務を遂行するために必要となる能力（職務遂行能力）に対して支払われる賃金。
・能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金が維持される。
・従業員そのものにフォーカスした賃金となっており、その能力を捉える方法として、職能・能力の序列化による格付けや経験年数、技能試験等による方法がある。

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職能給

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/01/26 15:28 UTC 版)

職能給（しょくのうきゅう 英語: wages on job evaluation）とは経営学用語の一つ。企業において従業員の給与を決定する方法の一つであり、これの場合には従業員の職務遂行能力によって給与が定まる。多くの場合には従業員の職務遂行能力の評価や資格に応じて範囲が定められ、その範囲内で毎年の給与が決まるわけである。これはランク付けされた後にそのランクにふさわしい額が給与となることから、給与額というのは仕事の出来高よりも人間の地位に大きく影響され、旧来の日本的経営のような評価になりやすい。

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「職能給」の例文・使い方・用例・文例

• 職能給という,基本給の算定方式
• 職能給の算定方式で支払われる賃金