職能給とは?

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職能給

従業員保持する職務遂行するために必要となる能力職務遂行能力に対して支払われる賃金
能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金維持される。
従業員そのものフォーカスした賃金となっており、その能力捉える方法として、職能能力序列化による格付け経験年数技能試験等による方法がある。

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職能給

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2016/07/28 09:30 UTC 版)

職能給(しょくのうきゅう 英語: wages on job evaluation[1])とは経営学用語の一つ。これは企業において従業員給与を決定する方法の一つであり、これの場合には従業員の職務遂行能力によって給与が定まってくるわけである。多くの場合には従業員の職務遂行能力の評価や資格に応じて範囲が定められ、その範囲内で毎年の給与が決まるわけである。これはランク付けされた後にそのランクにふさわしい額が給与となることから、給与額というのは仕事の出来高よりも人間の地位に大きく影響され、旧来の日本的経営のような評価になりやすい。




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