サービス残業とは?

サービスざんぎょう -げふ [5]サービス残業


サービス残業(さーびすざんぎょう)(unpaid overtime work)

従業員手当支給することなく残業させること

通常の勤務時間を超えて仕事をしたのに、従業員残業手当が行き届かない業務形態をいう。賃金なしで残業することから、従業員雇用者サービスしているとの日本人発想か。

労働基準法によると、1日時間かつ週40時間定められた労働時間を超えて働いたり、あるいは休日出勤して仕事をした場合雇用者は、その時に応じて残業手当支払義務がある。したがって、サービス残業は労働基準監督署によるチェック対象となる。

しかし、サービス精神に富んだ従業員のほうが雇用者にとって都合がいいことは確かで、最近人員削減リストラ)を目の当たりにすると、サービス残業をやむなしととらえる傾向がある。トヨタ自動車などは、従業員にサービス残業をさせていたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた。

東京労働局青梅労働基準監督署3日職員にサービス残業させていたとして、特別養護老人ホーム神明園」の経営者労働基準法違反容疑逮捕した。サービス残業での逮捕者は全国初めてのこと。

(2003.02.07更新


サービス残業

残業手当をもらわずに働く時間外労働労働基準法では、法定労働時間を超えて働かせる場合通常の2割5分以上の割増賃金支払うことが義務付けられていますが、残業時間自己申告制にしたり、上限設けている場合手当なしで働いたり、残業時間を短く見積もるなどの問題が起こっています。

サービス残業

労働基準法上は、1日8時間週40時間超の労働に対しては、割増賃金支払いが必要になるが、超過時間対す割増賃金支払わない、あるいは、超過時間申告させないといった扱いになっている状況を言う。

最近は、労働基準監督署監督官庁として、サービス残業(賃金不払い)の撲滅向けて積極的に取りまっている。

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サービス残業

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/05/05 15:52 UTC 版)

サービス残業(サービスざんぎょう)とは、使用者雇用主)が労働者が行う時間外労働に対し本来支払うべき賃金日本の場合、労働基準法[一次資料 1]または就業規則(※労働基準法上、同法の規定基準未満としても無効))が支払われない時間外労働の俗称であり、サビ残(サビざん)、賃金不払い残業(ちんぎんふばらいざんぎょう)ともいう。また英語では、「Wage theft」(給料窃盗)などという。雇用主(※会社や役員、管理監督者を含む)がその立場を悪用する、例えば労働者に対して、正規の労働時間を申告しないよう強制させるような例が報告されている。また、始業前に出勤させて始業開始まで時間外労働をさせる「サービス早出」というものもある。




注釈

  1. ^ 判例として、阪急トラベルサポート事件(最判平成26年1月24日)。みなし労働時間制の要件を定めた通達(昭和63年1月1日基発1号)の内容をほぼ踏襲して、みなし労働時間制の適用を認めなかった。

出典

  1. ^ あなたの会社は大丈夫?サービス残業” (日本語). AllAbout (2006年3月28日). 2012年2月20日閲覧。
  2. ^ a b c 総務省統計局統計調査部国勢統計課労働力人口統計室 (2020年1月31日). “労働力調査 基本集計 2-3-2 産業,従業上の地位別平均週間就業時間及び延週間就業時間(2011年~)-第12・13回改定産業分類による (DB,API)”. 2020年4月29日閲覧。
  3. ^ a b c 総務省統計局統計調査部国勢統計課労働力人口統計室 (2014年1月31日). “労働力調査 基本集計 2-3-2 産業,従業上の地位別平均週間就業時間及び延週間就業時間(2007年~2010年)-第12回改定産業分類による (DB,API)”. 2020年4月29日閲覧。
  4. ^ a b c 厚生労働省 (2020年2月21日). “毎月勤労統計調査 全国調査(年結果・年度結果) (PDF,Excel)”. 2020年4月29日閲覧。
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  6. ^ 斎藤 太郎 (2018年3月28日). “残業時間の上限規制で残業代は本当に減るのか”. ニッセイ基礎研究所. 2020年4月29日閲覧。
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  8. ^ a b 高見 具広 (2020-03-31). “第17回北東アジア労働フォーラム報告書 現代日本における「働きすぎ」の所在―健康と家庭生活の観点から― 労働時間とワーク・ライフ・バランス” (日本語). 海外労働情 (独立行政法人労働政策研究・研修機構) 20 (3): 19-44. https://www.jil.go.jp/foreign/report/2020/pdf/20-03_f02.pdf 2020年4月29日閲覧。. 
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  12. ^ 11月は賃金不払残業解消キャンペーン月間厚生労働省
  13. ^ 『季刊・労働者の権利』2003年10月「武富士残業代請求訴訟-残業時間立証の工夫」
  1. ^ 労働基準法-第37条
    使用者、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
  2. ^ a b サービス残業は違法です” (日本語). 神奈川県 (2011年3月1日). 2012年2月20日閲覧。
  3. ^ 連合 厚生労働省による監督指導
  4. ^ 賃金不払いの相談例 賃金不払いの相談例 労基法違反申告書の雛形
  5. ^ 日本労働弁護団





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