残業手当とは?

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残業手当

残業手当とは、法定残業に対して支払われる割増賃金のことをいいます。
労働基準法定められている1日8時間以内週40時間労働時間越え残業を行う場合は、 会社従業員との間で三六協定締結されている必要があります
また越え時間については25%の割増賃金支払われることとなっています。 加えて深夜残業場合はさらに25%、休日労働場合35%の割増賃金となります。

時間外労働

(残業手当 から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/02/22 15:11 UTC 版)

時間外労働(じかんがいろうどう)とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう[1]。同じ意味の言葉に、残業(ざんぎょう)、超過勤務(ちょうかきんむ)、超勤(ちょうきん)がある。




  1. ^ 通常は、就業規則等で定められた所定労働時間を超えて労働することの意味で用いられるが、法的には、所定労働時間を超えても、法定労働時間を超えなければ「時間外労働」とはならない。
  2. ^ 2018年7月16日中日新聞朝刊11面
  3. ^ 「36(サブロク)の日」制定記念発表会および「熱血教室!36(サブロク)協定編」を開催連合ニュース
  4. ^ これを届け出た場合には、当該協定書の写しを当該事業場に保存しておく必要がある(昭和53年11月20日基発642号)。
  5. ^ 労働基準法 第三十六条の4
  6. ^ 1年単位の変形労働時間制は、あらかじめ業務の繁閑を見込んで労働時間を配分することにより、突発的なものを除き恒常的な時間外労働はないことを前提とした制度であり、このような弾力的な制度の下では、当該制度を採用しない場合より繁忙期における時間外労働が減少し、年間でみても時間外労働が減少するものと考えられることから、1年単位の変形労働時間制により労働する労働者に係る限度時間については、当該制度によらない労働者より短い限度時間が定められたものである(平成11年1月29日基発45号)。
  7. ^ 「平成22年版労働基準法 下」厚生労働省労働基準局編 労務行政
  8. ^ 1919年の労働時間(工業)条約(第1号)”. ILO. 2012年4月8日閲覧。
  9. ^ Convention No. C001”. ILO. 2016年12月23日閲覧。
  10. ^ ビジネス特集 ドイツ自動車業界の苦悩 - NHK
  11. ^ ハンガリーの「奴隷法」成立、続く抗議 労組はゼネストの構え”. AFP (2018年12月30日). 2019年4月1日閲覧。


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