モンスター社員
読み方：モンスターしゃいん
「モンスター社員」とは、勤務態度の悪さや問題行動の多さが目に余り、注意や指導を受けても一向に改善しない（あるいは改善しようとする意思が見られない）ような、いわば「手がつけられない迷惑社員」を指す通俗的な呼び名である。
「モンスター社員」は、使用者（雇用主）たる企業の成長に貢献するよりはむしろ迷惑をかけて成長を阻害するような人物像として捉えられる。モンスター社員は「積極的な害悪」のようなニュアンスを伴う表現なのである。そのため、単に能力が低いだけでは「モンスター社員」とまでは呼ばれにくい。しかし能力の低さを全く悪びれずに自らの権利の主張の腐心したり、会社側の保障ばかり要求したり、周囲の業務効率やモチベーションの低下を招く根源になっていたりする場合は、モンスター社員と呼ばれ得る。要するにモンスター社員は自己中心的で自分勝手なのである。
「モンスター社員」とは、勤務態度の悪さや問題行動の多さが目に余り、注意や指導を受けても一向に改善しない（あるいは改善しようとする意思が見られない）ような、いわば「手がつけられない迷惑社員」を指す通俗的な呼び名である。
「モンスター社員」は、使用者（雇用主）たる企業の成長に貢献するよりはむしろ迷惑をかけて成長を阻害するような人物像として捉えられる。モンスター社員は「積極的な害悪」のようなニュアンスを伴う表現なのである。そのため、単に能力が低いだけでは「モンスター社員」とまでは呼ばれにくい。しかし能力の低さを全く悪びれずに自らの権利の主張の腐心したり、会社側の保障ばかり要求したり、周囲の業務効率やモチベーションの低下を招く根源になっていたりする場合は、モンスター社員と呼ばれ得る。要するにモンスター社員は自己中心的で自分勝手なのである。
典型的なモンスター社員の特徴
シュガー社員
モンスター社員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/24 03:56 UTC 版)
モンスター社員とは、会社などに対して理不尽な要求をしたり、常識外れの態度で周囲を振り回して迷惑をかけ、会社や上司などが対応に苦慮する社員を指す。モンスター社員のうち、主に若者を中心とした日本的な労働価値観に反感を覚える社会人としての自覚やモラルなどの欠ける者は、社会保険労務士である田北百樹子（たきた ゆきこ）は、「シュガー社員」と名づけ、上司の場合は(元・東京慈恵会医科大学精神科教授の牛島定信と筑波大学社会医学系教授の松崎一葉によって) 「クラッシャー上司」と称されている。
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