「雇い止め」を解説文に含む見出し語の検索結果(1~10/137件中)

読み方:ゆうきこよう契約に期限のある雇用。定年まで働く正社員(無期雇用)に対する非正社員の労働形態。平成16年(2004)の労働基準法改正により、有期雇用契約の上限が従来の1年から3年に延長された。→...
読み方:ゆうきこよう契約に期限のある雇用。定年まで働く正社員(無期雇用)に対する非正社員の労働形態。平成16年(2004)の労働基準法改正により、有期雇用契約の上限が従来の1年から3年に延長された。→...
読み方:ゆうきこよう契約に期限のある雇用。定年まで働く正社員(無期雇用)に対する非正社員の労働形態。平成16年(2004)の労働基準法改正により、有期雇用契約の上限が従来の1年から3年に延長された。→...
読み方:やといどめ別名:雇止め、雇い止、雇止使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約で...
読み方:やといどめ別名:雇止め、雇い止、雇止使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約で...
読み方:やといどめ別名:雇止め、雇い止、雇止使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約で...
読み方:やといどめ別名:雇止め、雇い止、雇止使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約で...
読み方:やといどめ別名:雇止め、雇い止、雇止使用者が、労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させること。雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約で...
読み方:ゆうきろうどうけいやく別名:有期雇用契約使用者と労働者との間における、期間を設けた労働契約のこと。主に、契約社員などの非正社員と使用者との間で締結される。有期労働契約は、2008年に施行された...
読み方:ゆうきろうどうけいやく別名:有期雇用契約使用者と労働者との間における、期間を設けた労働契約のこと。主に、契約社員などの非正社員と使用者との間で締結される。有期労働契約は、2008年に施行された...
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