介護休業

デジタル大辞泉

かいご‐きゅうぎょう〔‐キウゲフ〕【介護休業】

読み方：かいごきゅうぎょう

法律に基づいて労働者が家族の介護のために一定期間取得できる休業。また、その制度。一定の条件を満たす労働者が、事業主に申し出ることで取得できる。育児介護休業法による。企業によっては法律の規定以上の条件で介護休業（制度）を設けるところもある。

法律関連用語集

介護休業(かいごきゅうぎょう)

労働に関わる用語

労働者が、要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、厚生労働省令で定める期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護するために取得できる休業。事業主に申し出ることにより、育児・介護休業法に定める期間休業することができる。

» 法テラス・法律関連用語集はこちら

人事労務用語辞典

介護休業

介護休業とは？ 介護休業は、要介護状態となった家族の介護を目的として、従業員が一定期間の休みを取得できる制度です。少子高齢化が急速に進んでいる現代において、労働者にとって特に需要が高い制度の一つとなっています。介護休業は、企業ごとに制度を設ける必要があるため、自社で導入する際は関連する法律などを把握しておくことが重要です。

転職用語辞典

介護休業

介護休業とは、労働者のための『介護』を目的とした休みのこと。介護休暇ともいう。
育児介護休業法として定められており、 労働者は申し出ることにより、『要介護状態』にある『対象家族』1人につき、 常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業を取得することができるとされている。
『要介護状態』とは、 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、 2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。
『対象家族』とは、 配偶者、父母、子、配偶者の父母並びに労働者が 同居しかつ扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫を指します。

ウィキペディア

介護休業

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/11/10 14:43 UTC 版)

介護休業（かいごきゅうぎょう）とは、一定の親族を介護する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた介護休業及び同法に定める介護を理由とする措置、同法による指針（「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」最終改正・平成28年厚生労働省告示第313号、以下「指針」）について説明する。

Weblio日本語例文用例辞書

「介護休業」の例文・使い方・用例・文例

• 企業は従業員に対して介護休業給付を支給しなくてはならない。
• 改正育児介護休業法は「仕事」と「育児や家族の介護」の両立を支援するものである。