労働に関わる用語懲戒解雇や整理解雇以外の、労使間の信頼関係破綻を理由とする解雇。

労働に関わる用語懲戒解雇や整理解雇以外の、労使間の信頼関係破綻を理由とする解雇。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/12 18:05 UTC 版)「鹿児島国際大学教授懲戒解雇事件」の記事における「裁判経過」の解説2005年8月30日 ...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/20 14:23 UTC 版)「東武鉄道運転士懲戒解雇事件」の記事における「該当運転士のその後」の解説鉄道ジャーナル社...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/20 14:23 UTC 版)「東武鉄道運転士懲戒解雇事件」の記事における「事件への反響」の解説同社は同月10日に事件...

「経歴詐称」とは、労働契約を締結する際、労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴、犯罪歴などを偽ったり、あるいは隠したりすることをいいます。経歴詐称は採否の決定や入社後の処遇などに重大な影響を与えかねな...

「経歴詐称」とは、労働契約を締結する際、労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴、犯罪歴などを偽ったり、あるいは隠したりすることをいいます。経歴詐称は採否の決定や入社後の処遇などに重大な影響を与えかねな...

「諭旨解雇」とは、使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で懲戒解雇より処分を若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣...

「諭旨解雇」とは、使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で懲戒解雇より処分を若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣...

読み方：ゆしたいしょく会社から懲戒解雇される前に、自らが退職願いを提出して退職すること。諭旨退職は、暴力事件やハラスメント行為など、法律に抵触するような行為をした者が、その後反省の態度を示し、自主的に...