労働法関連とは? わかりやすく解説

労働法関連

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2015/10/11 02:38 UTC 版)

日本版ESOP」の記事における「労働法関連」の解説

現行法においては賃金通貨払いの原則労働基準法第二十四条)により、給与その他の賃金の一形態として株式現物給付することができない考えられるため、給付時点で権利確定した株式換金給付することが前提となるが、従業員希望により株式のままで受け取ることも可能であると解釈されているようである。また、労働基準法第十一条でいう賃金相当するとの解釈成り立つため、既存年金退職給付制度自動的にこのプラン移行することはできないとも考えられることから、年金退職給付制度変更減額等とESOP導入それぞれ別個の手続き行われる必要がある既往給付制度変更せず導入する事例では、実質的に労働分配増加させる効果がある。

※この「労働法関連」の解説は、「日本版ESOP」の解説の一部です。
「労働法関連」を含む「日本版ESOP」の記事については、「日本版ESOP」の概要を参照ください。

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